Este legală angajarea unui tânăr în vârstă de 15 ani ?
Aș dori să știu dacă un tânăr în vârstă de 15 ani poate fi angajat în condiții legale .
Vasile Ionescu, Ploiești
* * *
Copiii pot încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani, dar numai cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele lor, dacă astfel nu le sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. Încuviinţarea poate fi retrasă dacă dezvoltarea minorului este periclitată, caz în care contractul de muncă încetează.
Pentru angajare este nevoie de avizul medicului. Încadrarea în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se poate face după împlinirea vârstei de 18 ani.
De asemenea, tinerii încadraţi în muncă, în vârstă de până la 18 ani, nu pot fi folosiţi peste durata legală a zilei de lucru, decât în cazurile prevăzute de lege, şi nu pot presta muncă suplimentară sau muncă de noapte. Angajații care au mai puțin de 18 ani nu pot lucra mai mult de șase ore pe zi și mai mult de 30 de ore pe săptămână.
