Angajatorul – obligat sa elimine riscurile de producere a unor accidente de munca

In nenumarate randuri, am scris despre neregulile depistate de catre inspectorii de munca, despre angajatorii indisciplinati, dar si despre sutele de accidente de munca, care se petrec, anual, la nivelul judetului Prahova, nu de putine ori din vina angajatorilor. In incercarea solutionarii acestei probleme, a fost adoptat si un nou capitol al Codului Muncii, care stabileste obligatii ale angajatorului fata de angajat pentru a-i asigura acestuia din urma sanatatea si securitatea in munca. Astfel, angajatorul are obligatia sa ia toate masurile necesare pentru protejarea vietii si a sanatatii salariatilor sai, chiar si in cazul in care apeleaza la serviciile unor persoane din exterior. Masurile privind securitatea si sanatatea in munca nu pot sa determine, in niciun caz, obligatii financiare pentru salariati. La adoptarea si punerea in aplicare a masurilor pentru protejarea securitatii si sanatatii salariatilor se va tine seama de urmatoarele principii generale de prevenire: evitarea riscurilor; evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate; combaterea riscurilor la sursa; adaptarea muncii la om, in special, in ceea ce priveste proiectarea locurilor de munca si alegerea echipamentelor si a metodelor de munca si de productie, in vederea atenuarii cu precadere a muncii monotone si a muncii repetitive precum si a reducerii efectelor acestora asupra sanatatii; luarea in considerare a evolutiei tehnice; inlocuirea a ceea ce este periculos; planificarea prevenirii; adoptarea masurilor de protectie colectiva cu prioritate fata de masurile de protectie individuala; aducerea la cunostinta salariatilor a instructiunilor de protectie corespunzatoare. Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc de accidente in munca si boli profesionale, sa organizeze instruirea acestora in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Instruirea se realizeaza periodic, prin modalitati specifice stabilite de comun acord cu comitetul de securitate din unitate si cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, dupa caz. Instruirea se realizeaza obligatoriu in cazul noilor angajati, al celor care isi schimba locul de munca sau felul muncii si al celor care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni. In toate cazurile, instruirea se efectueaza inainte de inceperea efectiva a activitatii. Instruirea este obligatorie si in situatia in care intervin modificari ale legislatiei in domeniu.Angajatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de acordare a primului ajutor in caz de accidente in munca, pentru crearea conditiilor de prevenire a incendiilor, precum si pentru evacuarea salariatilor in situatii speciale in caz de pericol iminent.
Catalina STROE