Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului si nu poate fi dispusa in urmatoarele situatii: pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical; pe durata concediului pentru carantina; pe durata in care angajata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru cresterea copilului; a concediului pentru ingrijirea copilului bolnav; a indeplinirii serviciului militar; pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate; pe durata efectuarii concediului de odihna. Concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului se dispune: in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii; in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile; in cazul in care, prin decizie a institutiilor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a angajatului; in cazul in care angajatul nu corespunde din punct de vedere profesional locului de munca in care este incadrat; in cazul in care angajatul indeplineste conditiile de varsta standard si stagiu de cotizare pentru pensionare si nu a solicitat pensionarea in conditiile legii.
