D. Constantin
Pe lângă prevenirea angajării fără forme legale sau a accidentelor la locul de muncă, în atribuţiile funcţionarilor Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova intră, potrivit reglementărilor în vigoare, şi respectarea de către angajatori a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. O astfel de campanie are loc, în perioada 24-26 septembrie 2014, în mai multe societăţi comerciale şi instituţii din judeţ.
Cu acest prilej, inspectorii ITM Prahova vor urmări, cu precădere, în ce măsură angajatorii îndeplinesc prevederile Legii nr. 202/2002, cum ar fi modul în care, în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii, sunt incluse şi clauze de interzicere a faptelor de discriminare, precum şi a măsurilor disciplinare în cazul angajaţilor care încalcă demnitatea personală a unor colegi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare. Nu în ultimul rând, inspectorii vor avea în vedere şi modul în care se asigură informarea angajaţilor cu privire la interzicerea hărţuirii sexuale la locul de muncă, inclusiv a măsurilor întreprinse în cazul eventualelor sesizări formulate de persoanele prejudiciate prin asemenea fapte. „În esenţă, aceste controale vizează creşterea prin prevenţie a gradului de conştientizare a angajatorilor asupra obligaţiilor pe care le au pentru promovarea şi respectarea egalităţii de şanse şi tratament între bărbaţi şi femei. De exemplu, pentru muncă de valoare egală, femeile şi bărbaţii au dreptul la un salariu egal sau, indiferent de sex, salariaţii au drepturi egale la promovarea pe post, precum şi în a urma cursuri de calificare ori de perfecţionare profesională. În fiecare unitate controlată, inspectorii vor solicita şi opinia liderilor organizaţiilor sindicale sau, după caz, a reprezentanţilor salariaţilor care au atribuţii în asigurarea respectării egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi la locul de muncă”, ne-a precizat Alina Notaru, purtătorul de cuvânt al ITM Prahova.
