În ce condiţii pot fi angajaţi minorii ?

,,Aş vrea să ştiu în ce condiţii pot fi angajaţi minorii şi câte ore de muncă pot presta ?’’
Iulian Andrei, Ploieşti

Vârsta minimă legală la care persoanele fizice pot fi încadrate în muncă este de 15 ani, după cum prevede Codul muncii, iar angajarea minorilor care n-au atins acest prag este interzisă. În baza reglementărilor actuale, capacitatea de muncă este dobândită odată cu împlinirea vârstei de 16 ani. Însă, în anumite condiţii, şi copiii de 15 ani au posibilitatea de a se angaja, dacă părinţii îşi dau acordul în acest sens şi dacă este vorba de activităţi adecvate vârstei, respectiv pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele lor, dacă astfel nu le sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională. În situaţia în care părinţii sau reprezentanţii legali îşi retrag acordul, contractul salariatului cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani încetează de drept. Durata timpului de muncă pentru cei care au mai puţin de 18 ani este cu două ore mai mică pe zi şi cu zece ore mai mică pe săptămână (adică şase, respectiv 30 de ore). Totodată, trebuie ştiut şi faptul că, până la împlinirea vârstei de 18 ani, minorii nu pot fi puşi să presteze muncă suplimentară şi nici muncă de noapte (munca de noapte este considerată a fi cea prestată între orele 22:00 şi 6:00).