Angajatii ar putea fi recompensati nu doar cu tichete de masa, ci si cu bonuri de vacanta. Firmele vor putea acorda aceste prime sub forma unor vouchere, pentru care salariatul nu plateste impozit, dar este obligat sa mearga in anumite statiuni si la anumite hoteluri. Ramane de vazut daca ideea de vacanta a angajatorului coincide cu a angajatului. Voucherele de vacanta vor putea fi folosite exclusiv pentru servicii de turism.
La fel ca in cazul tichetelor de masa, nu pot fi schimbate in bani gheata si nici folosite pentru alte cumparaturi. Nu orice angajat poate beneficia de voucherele de vacanta. Conditia necesara pentru a primi acest bonus este ca angajatul sa fi cotizat intre 4 si 11 luni cu 10 la suta din salariul minim brut. Iar angajatorul trebuie sa contribuie si el.
Se propune insa si renuntarea la aceste fonduri de acumulare pentru voucherele de vacanta si acordarea, simplu, pe principiul tichetelor de masa.
Proiectul de lege privind voucherele de vacanta a trecut deja de Senat. Mai ramane decizia Camerei Deputatilor pentru ca legea sa fie promulgata si sa intre in vigoare.
