Ministerul Sanatatii a stabilit, intr-un proiect de ordin, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale pentru personalul sanitar. Astfel, acesta va primi note de la 1 la 5 pentru indeplinirea criteriilor propuse, iar pe baza lor se va calcula o medie reprezentand calificativul final. Potrivit proiectului de Ordin al MS, stabilirea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale se aplica personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al ministerului, din cadrul serviciilor publice deconcentrate si din unitatile sanitare publice din reteaua Ministerului Sanatatii. Evaluarea va fi efectuata de catre persoana care conduce sau coordoneaza compartimentul in cadrul caruia isi desfasoara activitatea persoana cu functie de executie evaluata, iar in cazul unei persoane de conducere, evaluarea se va realiza de catre persoana de conducere ierarhic superioara potrivit structurii organizatorice a unitatii sanitare publice. Actul normativ propus de MS prevede ca stabilirea calificativului final al evaluarii sa se faca pe baza notei finale – nesatisfacator intre 1,00 – 2,00; satisfacator intre 2,01 – 3,50; bine intre 3,51 – 4,50; foarte bine intre 4,51 – 5,00. Procedura de evaluare a performantelor profesionale vizeaza fiecare angajat, in raport cu cerintele postului, cu exceptia persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant.
Exceptii fac si angajatii al caror contract individual de munca este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitatii, precum si angajatii promovati intr-o alta functie de executie sau de conducere, precum si cei angajati din afara unitatii, pentru care momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice. De asemenea, procedura de evaluare a performantelor profesionale nu se va aplica angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluarii activitatii si nici angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei institutii publice.
Pentru spitalele al caror management a fost transferat catre autoritatile administratiei publice locale, criteriile de evaluare a performantelor profesionale individuale se stabilesc si se aproba prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentand o prevedere cadru care poate fi modificata si completata de catre autoritatea administrativ-teritoriala. In ceea ce priveste contestatiile in legatura cu evaluarea performantei profesionale individuale, acestea se depun in termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluarii la compartimentul de resurse umane.
C.Dobre
