Ministerul Sanatatii a postat prevederile Contractului Colectiv de Munca pe site-ul institutiei
Ministerul Sanatatii a agreat continutul Contractului Colectiv de Munca la nivel de grup de unitati al MS si al unitatilor din subordine. In prezent, pana la semnarea Contractului, Ministerul Sanatatii a postat pe site-ul institutiei (www.ms.ro) continutul acestuia, cu scopul de a asigura transparenta negocierilor, pe de o parte, si de a furniza, pe de alta parte, o baza de plecare pentru toate negocierile colective la nivel de unitate, ce vor avea loc in urma cerintelor imperative ale legii. Potrivit reprezentantilor MS, documentul a fost discutat in mai multe intalniri cu conducerile organizatiilor sindicale, care au fost de acord cu prevederile acestuia. ,,Am acceptat, in principiu, prevederile Contractului Colectiv de Munca existand multe articole care ii avantajeaza pe cei care lucreaza in domeniu, dar si unele articole pe care le-am acceptat, desi nu am fost intru totul de acord cu ele. Pana la urma negocierea inseamna si compromis. Insa, tot pe aceasta tema, trebuie mentionat ca, deocamdata, s-au suspendat discutiile pe tema contractului cu Ministerul Sanatatii, deoarece, conform legislatiei in vigoare, la negocieri trebuie sa participe doar sindicatele reprezentative, adica Sanitas si Ambulanta. Se pare ca cei de la minister nu au stiut acest lucru si, in prezent, au cerut lamuriri. Oricum, pana nu se va respecta legea nu vom semna contractul. Mai trebuie mentionat insa, ca in Prahova, exista contracte colective de munca semnate la fiecare unitate pana la sfarstiul anului’’, ne-a explicat Luminita Gologan, liderul Sindicatului Federatia Sanitas – filiala Prahova.
Printre principalele modificari aduse de noul contract este si cea referitoare la perioada de proba. Astfel, se poate stabili, la incheierea contractului, o perioada de proba, care poate fi de cel mult 90 de zile – pentru functiile de executie, si de cel mult 120 de zile calendaristice – pentru functiile de conducere. Perioada de proba are in vedere verificarea aptitudinilor medicilor, farmacistilor, biologilor, biochimistilor, chimistilor, profesorilor CFM, fiziokinetoterapeutilor, asistentilor medicali, dentistilor, psihologilor, logopezilor cu studii superioare, superioare de scurta durata sau postliceale, astfel: 20 de zile – daca au mai fost angajati in alta unitate sanitara; 30 de zile – daca au mai lucrat in profesie, dar nu intr-o unitate sanitara; 90 de zile – pentru cei care debuteaza in profesie. De asemenea, sunt prevazute perioade de proba si pentru alte categorii de personal. Tot in Contractul colectiv de munca se mentioneaza ca salariatul se bucura, pe parcursul perioadei de proba, de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii. In plus, aceasta perioada constituie vechime in munca, iar pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decat o singura perioada de proba. Totodata, angajarea succesiva a mai mult de trei persoane pe perioade de proba pentru acelasi post este interzisa, potrivit aceluiasi document. De asemenea, in proiectul postat pe site-ul MS, sunt prevazute si drepturile, responsabilitatile angajatilor din sistemul sanitar, durata concediilor de odihna, drepturile salariale, sporurile acordate, durata de munca etc.
C. DOBRE
