Cum mă pot apăra dacă sunt discriminată la locul de muncă ?

„Cum se poate apăra o persoană care se consideră discriminată la serviciu pe criteriul de sex? Care sunt autorităţile cărora se poate adresa? ”
Ioana M., Ploiești

În această situație, angajaţii au dreptul: să formuleze sesizări/reclamaţii către angajator sau împotriva lui, dacă acesta este direct implicat; să solicite sprijinul organizaţiei sindicale sau al reprezentanţilor salariaţilor din unitate pentru rezolvarea situaţiei la locul de muncă; să sesizeze instituţia competentă în cazul în care această sesizare/reclamaţie nu a fost rezolvată la nivelul angajatorului prin mediere, cât şi să introducă cerere către instanţa judecătorească, dar nu mai târziu de un an de la data săvârşirii faptei. În cazul în care persoana discriminată este reintegrată în unitate sau la locul de muncă, pe baza unei sentinţe judecătoreşti rămase definitive, angajatorul este obligat să plătească remuneraţia pierdută din cauza modificării unilaterale a relaţiilor sau a condiţiilor de muncă, precum şi toate sarcinile de plată către bugetul de stat şi către bugetul asigurărilor sociale de stat ce le revin atât angajatorului, cât şi angajatului. Dacă reintregrarea nu este posibilă, angajatorul va plăti o despăgubire egală cu prejudiciul real suferit de angajat. Autorităţile cărora vă puteți adresa în cazul în care vă considerați discriminată după criteriul de sex pentru fapte ce au loc în domeniul muncii: Inspecţia Muncii prin Inspectoratele Teritoriale de Muncă; Agenţia Naţională pentru Egalitatea de Şanse între Femei şi Bărbaţi; instanţele de judecată; sindicatele sau organizaţiile neguvernamentale care urmăresc protecţia drepturilor omului, precum şi alte persoane juridice care au un interes legitim în respectarea principiului egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi.