N. D.
La începutul acestei săptămâni au intrat în vigoare noi reglementări în domeniul concurenţei neloiale, actul normativ (Legea 117/2015) fiind publicat în Monitorul Oficial din 22 mai 2015. Astfel, foştii salariaţi care vor face concurenţă neloială societăţii la care au fost angajaţi vor putea fi taxaţi cu amenzi drastice. Concret, dacă aceştia, de exemplu, îşi vor deschide propria firmă şi vor desfăşura aceeaşi activitate ca în cazul societăţii la care au lucrat şi vor atrage după ei inclusiv clienţii fostului angajator, conform noilor prevederi, riscă amenzi cuprinse între 5.000 de lei şi 10.000 de lei, în condiţiile în care, anterior modificărilor, contravaloarea sancţiunilor era mult mai mică, respectiv între 1.000 de lei şi 5.000 de lei. Conform actului normativ, constituie concurenţă neloială practicile comerciale care contravin uzanţelor cinstite şi principiului general al bunei-credinţe şi care produc sau pot produce pagube oricăror participanţi la piaţă.
În categoria practicilor de concurenţă neloială interzise se regăsesc: denigrarea unui competitor sau a produselor ori serviciilor sale, realizată prin comunicarea ori răspândirea de către o societate, reprezentantul sau angajatul său de informaţii care nu corespund realităţii despre activitatea unui concurent sau despre produsele acestuia, de natură să îi lezeze interesele; deturnarea clientelei unei societăţi de către un fost sau actual salariat al său ori de către orice altă persoană prin folosirea unor secrete comerciale, pentru care respectiva societate a luat măsuri de asigurare a protecţiei acestora şi a căror dezvăluire poate dăuna intereselor acelei societăţi; orice alte practici comerciale care contravin uzanţelor cinstite şi principiului general al bunei-credinţe şi care produc sau pot produce pagube oricăror participanţi la piaţă. Dacă, aşa cum menţionam mai sus, pentru denigrarea competitorilor şi deturnarea clientelei, persoanele fizice pot fi sancţionate cu amenzi între 5.000 de lei şi 10.000 de lei, în schimb, firmele care apelează la asemenea practici riscă să fie taxate cu amendă între 5.000 de lei la 50.000 de lei.
După cum reiese din actul normativ menţionat, noile dispoziţii definesc persoana fizică drept orice fost sau actual salariat sau reprezentant al unei întreprinderi sau orice altă persoană care săvârşeşte practici de concurenţă neloială. De pildă, dacă un fost salariat părăseşte societatea cu tot cu clienţii acesteia, atunci riscă o amendă de până la 10.000 de lei. Pentru a demonstra că anumite fapte sunt practici de concurenţă neloială, elementele de probă pot fi: rapoarte de expertiză, documente, corespondenţă etc, în funcţie de la caz la caz, reclamaţiile putând fi făcute la Consiliul Concurenţei sau promovând o acţiune la instanţele de judecată.Legislaţia mai prevede faptul că, pentru prevenirea unei pagube iminente, instanţele judecătoreşti pot dispune, în procedură de urgenţă, în cazul în care constată, la o primă evaluare, existenţa unor practici comerciale neloiale, încetarea, respectiv interzicerea acestora până la soluţionarea cauzei. În situaţia în care instanţa a dispus încetarea, respectiv interzicerea practicilor de concurenţă neloială, iar hotărârea judecătorească prin care s-a dispus măsura a rămas definitivă, atunci autoritatea naţională de concurenţă va asigura, la cererea persoanei care a formulat cererea de chemare în judecată, publicarea pe pagina de internet proprie a unui comunicat, care trebuie să cuprindă sediul şi celelalte date de identificare ale societăţii, practica de concurenţă neloială săvârşită, precum şi măsurile dispuse de către instanţă. Totodată, pe cheltuiala persoanei vinovate, instanţa poate dispune publicarea hotărârii judecătoreşti, total sau parţial, într-un ziar de largă circulaţie. Nu în ultimul rând, la solicitarea deţinătorului legitim al secretului comercial, instanţa poate dispune măsuri de interzicere a exploatării industriale sau comerciale a produselor rezultate din însuşirea ilicită a secretului comercial sau distrugerea acestor produse.
