Comisia Europeana a lansat o consultare publica on-line privind modalitatile prin care companiile ar putea fi determinate sa numeasca mai multe femei in consiliile de administratie. Consultarea a fost lansata pe 5 martie, de Ziua europeana a egalitatii salariale, si va ramane deschisa pana pe 28 mai 2012, cei interesati putand trimite opiniile pe site-ul https://ec.europa.eu/index_ro.htm. Ideile cetatenilor UE ar putea ajuta Comisia sa elaboreze, anul acesta, propuneri noi pentru o reprezentare mai echilibrata a barbatilor si femeilor in consiliile de administratie. La nivelul Uniunii Europene, raportul dintre posturile ocupate de femei si cele ocupate de barbati este de unul la sapte. Potrivit datelor publicate pe pagina de web amintita, dintre membrii consiliilor de administratie ale celor mai mari companii europene cotate la bursa, doar 14% sunt femei, iar la nivelul UE doar 3% dintre fotoliile de presedinti ai consiliilor de administratie apartin reprezentantelor sexului frumos. Studiile realizate recent au aratat ca valorificarea experientei si a pregatirii femeilor prin numirea lor in posturi importante are efecte benefice asupra companiilor. De exemplu, cercetarile realizate de doua firme de consultanta au scos la iveala faptul ca intreprinderile care mentin un echilibru intre barbati si femei au profituri mai mari decat cele unde sunt promovati cu precadere barbatii. In cadrul unui sondaj efectuat in Europa, pe aceasta tema, 9 din 10 repondenti au raspuns ca femeile ar trebui sa fie reprezentate in posturi-cheie, in aceeasi proportie ca si barbatii, iar 3 din 4 participanti la sondaj au fost pentru adoptarea unei legislatii privind reprezentarea echilibrata a barbatilor si a femeilor in consiliile de administratie ale companiilor.
In 2011, Comisia Europeana a incurajat intreprinderile publice sa ia masuri astfel incat ponderea femeilor in consiliile de administratie sa ajunga la 30% pana in 2015 si la 40% pana in 2020, dar numai 24 de companii din UE si-au asumat acest angajament deocamdata. In Uniunea Europeana, femeile castiga cu 16,4% mai putin decat barbatii. La nivelul UE, se inregistreaza o usoara tendinta de diminuare a diferentelor salariale intre reprezentantii celor doua sexe, dar in state precum Romania, Bulgaria, Franta, Letonia, Ungaria, Portugalia, diferentele continua sa se adanceasca.
A.M.
