Precum se cunoaste, de la aderarea tarii noastre la Uniunea Europeana, intre 2,5 si 3 milioane de cetateni romani si-au gasit locuri de munca in strainatate, unde sunt mult mai bine platiti decat la ei acasa. De asemenea, alte cateva sute de mii de conationali sunt cu… geamantanele pregatite, in speranta aparitiei oportunitatii de a urca in primul avion si de a lucra in tara europeana mult visata. La solicitarea unora dintre acesti cititori ai cotidianului nostru, redam, in continuare, cateva dintre drepturile esentiale ale lucratorilor in spatiul european, indiferent de nationalitate, drepturi stabilite deopotriva prin legislatia statului de destinatie si prin legislatia comunitara.
l Drepturi fundamentale: de a lucra si de a alege in mod liber profesia; egalitate de tratament cu cetatenii statului de destinatie, adica acordarea acelorasi drepturi si impunerea acelorasi obligatii de securitate sociala; de negociere colectiva, ca modalitate de stabilire a conditiilor de munca, a drepturilor si a obligatiilor salariatului; la promovare si formare profesionala, in vederea prestarii unei activitati calificate; de participare la adunarile generale ale societatii si, dupa caz, de participare la greva; la nediscriminare pe motiv de sex, stare civila, varsta, rasa, limba, conditie sociala, idei religioase sau politice, afiliere sau neafiliere la un sindicat.
l Drepturi reglementate de contractul de munca: dreptul la plata salariului negociat; dreptul la plata orelor suplimentare; dreptul la efectuarea concediului de odihna, la sarbatori legale etc.
l Prestatii de securitate sociala stabilite prin legislatia/regulamentele Comisiei Europene: indemnizatii de maternitate si de paternitate asimilate; prestatii in cazul unor accidente de munca si boli profesionale; prestatii pentru limita de varsta; indemnizatii de invaliditate; ajutoare de somaj sau de deces; prestatii de urmas.
C.D.
