* Interviu cu Medeea Andronescu, inspector sef al ITM Prahova
– La sfarsitul lunii noiembrie, anul trecut, a aparut Legea nr. 441/2006 care modifica, intr-o buna masura, prevederile Legii nr. 31/1990 a societatilor comerciale. Una dintre aceste modificari vizeaza statutul administratorilor societatilor pe actiuni. Concret, despre ce anume este vorba?
– Conform art. 137(3) din noul act normativ, pe durata indeplinirii mandatului, administratorii societatilor pe actiuni nu pot incheia cu acestea un contract individual de munca. In situatia in care acestia sunt desemnati dintre salariatii societatii, contractul individual de munca se suspenda pe durata mandatului, in temeiul art. 50, litera i. din Codul Muncii. Aceeasi dispozitie legala se aplica si directorilor de societati comerciale pe actiuni, care vor fi obligati sa-si incheie cu societatea in care activeaza contracte comerciale (exemplu: de management). Actualele modificari vin sa armonizeze legislatia noastra cu cea din tarile comunitare unde, atunci cand un administrator sau un director nu isi atinge performantele impuse de AGA sau Consiliul de Administratie, procedura de schimbare din functie este mult mai simpla.
– In noua situatie, cum trebuie sa procedeze cei vizati, deoarece inca n-au aparut normele de aplicare a legii?
– Asa este, insa normele respective nu vor fi elaborate pentru capitolul privind administrarea societatilor comerciale. Revenind, potrivit noului act normativ, administratorii trebuie sa emita o decizie de suspendare a contractului individual de munca, in trei exemplare: unul se depune la Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova, altul ramane la firma, iar ultimul – la persoana interesata. Daca, la incetarea mandatului administratorului, Consiliul de Administratie sau, dupa caz, AGA ii prelungeste acest mandat, atunci se emite o noua decizie de suspendare a contractului individual de munca al administratorului. Semnate de directorul executiv al societatii in cauza, aceste decizii de suspendare se trec in carnetul de munca al administratorului. Daca mandatul nu se mai prelungeste, atunci administratorul isi reia activitatea in baza vechiului contract individual de munca.
– In conditiile suspendarii contractului individual de munca, administratorii si/sau directorii mai beneficiaza de protectie sociala, de dreptul la pensie s.a.?
– In situatia in care cei amintiti vor ca, in perioada mandatului, sa acumuleze vechimea in munca si sa beneficieze de toate celelalte drepturi de care ar fi beneficiat in situatia in care ar fi fost salariati, acestia au posibilitatea de a incheia un contract de asigurari sociale cu Casa Judeteana de Pensii Prahova. In baza acestui contract, ei isi stabilesc o suma la care se asigura si in functie de care se calculeaza si contributiile catre stat. Respectivele contributii se vor achita, lunar, din buzunar, de catre persoanele vizate. Prevederile sus-amintite se aplica si in cazul administratorului unic, al administratorului care este, in acelasi timp, si director sau in cazul in care acesta din urma este numit dintre salariatii societatii.
– Cum stau lucrurile in situatia in care aveam de-a face cu o societate cu raspundere limitata (SRL)?
– Potrivit noului act normativ, in acest caz, asociatul unic poate avea calitatea de salariat. Calitate pe care si-o pierde in momentul in care asociatul unic este si administrator unic sau membru al Consiliului de Administratie al societatii. Daca are una dintre aceste din urma calitati si doreste sa beneficieze de protectie sociala, atunci va trebui sa incheie contract cu Casa Judeteana de Pensii Prahova. Avand, insa, in vedere nemultumirea patronatelor, precum si discutiile aprinse aparute in presa ultimelor zile, este posibil ca Legea nr. 441/2006 sa fie amendata.
D. CONSTANTIN
