N. D.
Deși, în ultimele luni, și în Prahova au fost nenumărate controale din partea inspectorilor de la ITM, totuși, unii dintre angajatori continuă să meargă la risc atunci când își măresc echipele cu noi angajați. Cel puțin acest lucru s-a constatat la recentele controale din județ, efectuate în perioada 15 iunie – 24 august, în cadrul campaniei naționale privind verificarea modului în care angajatorii respectă prevederile legale referitoare la suspendarea şi executarea contractelor individuale de muncă. Astfel, potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă Prahova, în domeniul relaţiilor de muncă s-au efectuat peste 300 de verificări în urma cărora s-au aplicat amenzi pentru muncă nedeclarată în valoare totală de 771.800 de lei. Cu acestă ocazie, au fost identificate 44 persoane care au fost primite la muncă în lipsa formelor legale de angajare, din care șase prestau în continuare activitate, chiar dacă aveau contractele individuale de muncă suspendate. Totodată, un angajator a fost sancţionat pentru abateri și mai grave, amenda fiind în valoare de 20.000 de lei, întrucât printre persoanele care lucrau fără forme legale a fost depistat și un minor. Nu în ultimul rând, cu ocazia derulării activităţilor de control, printre abaterile constatate s-au mai numărat nerespectarea prevederilor legale care reglementează repausul săptămânal, munca suplimentară sau în timpul sărbătorilor legale, precum şi condiţiile de exercitare a activităţii pe timp de noapte, pentru aceste neconformităţi inspectorii de muncă dispunând, pe lângă măsuri de remediere a deficienţelor, și aplicarea de amenzi în valoare totală de 61.800 de lei. Date fiind aceste nereguli, ITM Prahova a anunțat că va monitoriza în continuare situațiile de încălcare a prevederilor Codului Muncii referitoare la munca nedeclarată și va acţiona atât pentru intrarea în legalitate, cât şi pentru sancţionarea comportamentelor abuzive ale angajatorilor manifestate mai ales pe perioada stării alertă prin utilizarea forţei de muncă a salariaţilor ale căror contracte de muncă au fost sau sunt suspendate în condiţiile actelor normative specifice acestei perioade.
