Firmele au de unde alege pentru a-şi acoperi posturile vacante şi cu toate acestea fac de multe ori selecţia greşită şi se trezesc cu un angajat incompetent, mult mai prost pregătit decât restul candidaţilor veniţi la interviurile de angajare.
Angajaţii incompetenţi aduc costuri de până la 25.000 de dolari pentru firmele angajatoare, potrivit unui studiu realizat de CareerBuilder.com.
Costurile pe care angajaţii nepotriviţi le produc constau în scăderea productivităţii, scăderea vânzărilor, probleme juridice, costuri pentru recrutarea şi pregătirea altui salariat, sau conflicte cu ceilalţi colegi.
Potrivit sondajului, motivele cele mai frecvente pentru care sunt încadraţi oameni nepregătiţi pentru postul respectiv sunt următoarele:
– angajatorii se grăbesc să acopere o poziţie vacantă (38%);
– firmele spun că nu au găsit profilul potrivit în piaţă (21%);
– firmele nu au verificat corectitudinea datelor din CV (11%).
Un angajat incompetent nu poate furniza calitatea solicitată (63%), nu munceşte în echipă (63%), are o atitudine negativă (62%) şi nu se încadrează în termenele limită (48%).
www.realitatea.net
