In baza Legii 247/2005 privind reforma in domeniile proprietatii si justitiei, Regia Nationala a Padurilor – ROMSILVA continua, si-n acest an, procesul de restituire a padurilor catre fostii proprietari. Astfel, din cele 4,3 milioane hectare de padure – cat detine in prezent – statul o sa mai ramana cu circa 2,3 milioane de hectare.
Aplicarea programului de restructurare a regiei presupune redimensionarea intregii activitati, inclusiv disponibilizarea, pana la finele anului, a 7.048 de salariati. Potrivit unui proiect de lege adoptat de Guvern, acestia urmeaza a beneficia, la momentul concedierii colective, de o suma egala cu de doua ori salariul mediu pe economie din luna ianuarie, de indemnizatia de somaj si de un venit de completare. Acesta din urma este egal cu diferenta dintre salariul individual mediu net pe ultimele trei luni inainte de disponibilizare, dar nu mai mare decat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie si nivelul indemnizatiei de somaj.
Cosmin Birjaru, purtatorul de cuvant al Directiei Silvice Prahova, ne-a declarat ca, din lista disponibilizatilor nu fac parte si salariati ai acestei unitati economice. „Conform Legii nr. 247/2005, dintre cele 124.000 de hectare de padure pe care le are in administrare, Directia Silvica urmeaza sa retrocedeze fostilor proprietari, in acest an, circa 25.000 de hectare. In plus, in judet nu exista, in momentul de fata, nici un ocol silvic privat. Ca atare, cei carora le vom retroceda padurile vor trebui sa incheie tot cu noi contracte de administrare sau de paza a padurilor. In concluzie, avand obiectul muncii, nu exista nici un motiv sa reducem numericul de silvicultori”, adauga interlocutorul nostru.
Revenind la actul normativ mentionat, acesta mai prevede ca, daca in termen de 9 luni de la data concedierii colective apare necesitatea completarii numericului de personal, ca urmare a solicitarilor proprietarilor de paduri de a incheia contracte de administrare a padurilor sau de prestari servicii silvice, ROMSILVA este obligata sa reangajeze salariati din randul celor disponibilizati. Aceasta se face fara concurs sau perioada de proba, daca salariatul este reangajat la unitatea teritoriala de unde a plecat. Daca persoanele in cauza refuza angajarea, atunci ROMSILVA poate face noi angajari pe locurile vacante, cu respectarea legii.
C. DUMITRU
