De la 1 ianuarie 2014, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată a fost majorat de la 800 de lei la 850 de lei, lunar, conform HG nr. 871/2013. Prin urmare, angajatorii au obligaţia încheierii actelor adiţionale ale contractelor individuale de muncă privind majorarea drepturilor salariale şi, ulterior, transmiterea lor în Registrul de evidenţă electronică a salariaţilor „Revisal”, în termen de 20 de zile de la data încheierii documentelor respective.
Conform precizărilor purtătorului de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova, Alina Notaru, transmiterea datelor prin „Revisal” se poate face în următoarele moduri: completarea online a bazei de date existente pe portalul Inspecţiei Muncii; prin e-mail, pe bază de semnătură electronică; depunerea datelor la sediul ITM Prahova, în format electronic, însoţit de o adresă de înaintare semnată de directorul firmei/instituţiei respective.
Reamintim că, nerespectarea obligaţiei majorării salariului minim brut pe economie constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă cuprinsă între 1.000 de lei şi 2.000 de lei, conform art. 3 din HG 871/2013. C.D.
