De la 1 ianuarie 2006, politica de protectie sociala reglementeaza o serie de masuri in privinta asigurarilor pentru somaj si stimularea fortei de munca.
In numarul de ieri al ziarului, am prezentat aspectele noi, care vizeaza pe cei care beneficiaza de indemnizatia de somaj. Astazi, masurile, aplicabile tot de la inceputul anului viitor, in privinta angajatorilor.
Obligatii
Angajatorii vor avea obligatia de a plati lunar contributia la bugetul asigurarilor pentru somaj in cota de 2,5%, aplicata asupra fondului total de salarii brute, fata de 3% , cat este prevazut pana la finele anului.
# Ca efect al diminuarii procentului, va scadea si cota persoanelor asigurate pentru somaj (asociat unic, asociati; persoane autorizate sa desfasoare activitati independente; membri ai asociatiei familiale; cetateni romani care lucreaza in strainatate etc), de la 4% la 3,5%.
Avantaje pentru societati
# Firmele care incadreaza, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant, vor fi scutite, timp de un an, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta absolventilor incadrati, la momentul actual nebeneficiind de acest avantaj.
# De aceeasi facilitate vor avea parte si angajatorii care incadreaza, pe o perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau persoane neincadrate in munca si care se afla in situatia de a fi unici sustinatori ai familiilor monoparentale, primind, lunar, in acest rastimp de 12 luni, pentru fiecare persoana, o suma echivalenta cu un salariul minim garantat, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca cel putin doi ani.
# De avantajele prezentate mai sus, cu exceptia contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si societatile care angajeaza persoane cu handicap pe durata nedeterminata si le mentin in serviciu cel putin doi ani.
# Angajatorii care dau de lucru, pentru cel putin 6 luni persoanelor din randul somerilor, au avantajul de a le fi redusa contributia la buget de la 3%, cat este acum, la 2,5%, incepand cu 1 ianuarie 2006.
Alte raspunderi
In cazul concedierilor colective, angajatorii vor avea obligatia de a instiinta agentiile pentru ocuparea fortei de munca despre acest lucru cu cel putin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Actuala lege prevede termenul de cel putin 45 de zile. De asemenea, cei care sunt angrenati intr-o forma de pregatire profesionala, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregatire, vor beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport sau, dupa caz, pentru cel mult 4 deplasari in cursul unei luni, daca nu se pot prezenta zilnic la centrul de pregatire.
Florin TANASESCU
