Pe lângă prevenirea angajării fără forme legale sau a accidentelor la locul de muncă, în atribuţiile funcţionarilor Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova intră, potrivit reglementărilor în vigoare, şi respectarea de către angajatori a egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi. O astfel de campanie are loc, în perioada 24-26 septembrie 2014, în mai multe societăţi comerciale şi instituţii din judeţ.
Cu acest prilej, inspectorii ITM Prahova vor urmări, cu precădere, în ce măsură angajatorii îndeplinesc prevederile Legii nr. 202/2002, cum ar fi modul în care, în contractul colectiv de muncă încheiat la nivelul unităţii, sunt incluse şi clauze de interzicere a faptelor de discriminare, precum şi a măsurilor disciplinare în cazul angajaţilor care încalcă demnitatea personală a unor colegi prin crearea de medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensatoare.
Detalii, în ediţia de mâine a ziarului Prahova.
