Ce drepturi am în calitate de angajată, dacă urmează să fiu mamă ?
Lucrez la o firmă și urmează să fiu mamă. Am anunțat angajatorul, dar am aflat că nu ar mai fi sigur locul de muncă. În situația mea, ce drepturi am în calitate de angajată?
Ioana Marinescu, Ploiești
* * *
Angajatorilor le este interzis să discrimineze o angajată ca urmare a stării sale de graviditate sau maternitate. Orice tratament nefavorabil aplicat unei femei sau unui bărbat privind accesul/limitarea dreptului la concediul pentru creşterea copiilor sau concediul paternal este considerat discriminare, potrivit legii. De asemenea, este interzis să i se solicite unei candidate, în vederea angajării, să prezinte un test de graviditate şi/sau să semneze un angajament că nu va rămâne însărcinată sau că nu va naşte pe durata de valabilitate a contractului individual de muncă. Astfel, concedierea nu poate fi dispusă pe perioada în care: salariata este gravidă sau se află în concediul pentru creșterea copilului, salariatul se află în concediul paternal. La încetarea concediului de maternitate, a concediului pentru creşterea copiilor în vârstă de până la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu dizabilităţi sau a concediului paternal, salariata/salariatul are dreptul de a se întoarce la ultimul loc de muncă ori la un loc de muncă echivalent, având condiţii de muncă echivalente, şi, de asemenea, de a beneficia de orice îmbunătăţire a condiţiilor de muncă la care ar fi avut dreptul în timpul absenţei (art.10, Legea nr. 202/2002 cu privire la egalitatea de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi, cu modificările şi completările ulterioare).
_______________________
Dragi cititori, acest spaţiu de pagină vă aparţine. Aici îşi vor găsi loc punctele dumneavoastră de vedere în legătură cu ceea ce vă frământă, vă nemulţumeşte, vă îngrijorează, aţi dori schimbat sau credeţi că merită apreciat.
