Acţiunile de protest începute de sindicaliştii din administraţia publică vor continua până la apariţia unui act normativ care să rezolve problemele apărute în salarizare, a declarat joi, după discuţiile de la Guvern, preşedintele SNFP, Sebastian Oprescu, precizând că nu exclude nici greva. Preşedintele Sindicatului Naţional al Funcţionarilor Publici (SNFP) a spus că în întâlnirea de la Guvern au fost discutate două probleme majore: legislaţia salarizării începând cu anul 2016 şi salarizarea începând cu 1 iulie 2015, atunci când salariul minim pe economie va fi mărit la 1.050 de lei. Oprescu a explicat că odată cu majorarea salariului minim va apărea o mare problemă în administraţia publică de la nivel central, şi în mod deosebit în cea locală, deoarece noul salariu minim se va suprapune pe 24 de clase de salarizare, ceea ce va însemna că angajaţii calificaţi vor fi remuneraţi la fel ca aceia necalificaţi. „Spre exemplu, un şofer va fi remunerat la fel ca un inspector de specialitate superior”, a explicat Oprescu. El a mai spus că reprezentanţii Guvernului au propus ca o nouă întâlnire cu sindicaliştii să aibă loc în 30 mai, atunci când ar urma să fie modificată Legea 71/2015, astfel încât să se găsească soluţii pentru problemele semnalate în salarizare. „În aceste condiţii, continuăm acţiunile de protest, continuăm să strângem semnături pentru aceste acţiuni şi dacă se vor rezolva acele probleme, exact cum am solicitat noi, cu siguranţă lucrurile se vor schimba. Până la apariţia unui act normativ nu vom opri nicio acţiune de protest”, a mai afirmat liderul sindical. Întrebat dacă angajaţii din administraţia publică ar putea declanşa grevă de o zi sau grevă generală, Oprescu a spus că acest lucru se va întâmpla în mod sigur dacă nu se vor modifica acele articole care aduc un prejudiciu în administraţia publică. Preşedintele SNFP a precizat că greva ar putea fi programată la jumătatea lunii mai sau cel târziu la începutul lunii iunie. SNFP a declanşat marţi acţiunile de protest care ar urma să ajungă chiar până la grevă generală în cazul în care Guvernul nu va lua măsuri pentru rezolvarea problemelor semnalate de sindicalişti. Membrii SNFP sunt nemulţumiţi că după 1 iulie, când salariul minim pe economie va fi majorat la 1.050 de lei, aproximativ 60 la sută dintre angajaţii din administraţia publică locală vor fi plătiţi cu salariul minim, indiferent de nivelul studiilor, vechime sau importanţa activităţii pe care o desfăşoară.
O altă nemulţumire este legată de aprobarea ordonanţei de urgenţă a Guvernului privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în 2015, care, pe lângă faptul că blochează salariile la nivelul lunii decembrie 2014, corectează discrepanţele salariale numai pentru aparatul de lucru al Parlamentului, Guvernului, Curţii de Conturi şi al altor instituţii publice salarizate la acelaşi nivel, şi nu pentru toată administraţia publică din România. Şi Federaţia Naţională a Sindicatelor din Administraţie (FNSA) informa, la sfârşitul lunii martie, că va continua demersurile pentru declanşarea grevei generale, cu întreruperea activităţii timp de o zi în instituţiile din administraţia publică locală, din cauza nepăsării şi dezinteresului manifestate de Guvern faţă de problemele generate de salarizarea deficitară a angajaţilor din acest domeniu. Revendicările salariaţilor din administraţia publică locală vizează reglementarea şi liberalizarea acordării tichetelor de masă sau a normei de hrană pentru toţi angajaţii din sector, în limita bugetelor locale aprobate prin hotărâri de consiliu, şi creşteri salariale. Conflictul colectiv de muncă a fost declanşat de FNSA în luna ianuarie, când sindicaliştii au înştiinţat Guvernul despre acest lucru, iar în luna februarie au organizat o grevă de avertisment, care a presupus întreruperea programului de lucru timp de o jumătate de oră în primării, consilii judeţene şi instituţii subordonate acestora.
