Fundația Romanian Business Leaders (RBL) avertizează asupra efectelor grave ale unui declin demografic accelerat și ale migrației continue a tinerilor și a forței de muncă calificate către străinătate, potrivit TVRInfo.
Populația activă din România a scăzut cu aproximativ 3% în ultimii cinci ani, iar rata natalității continuă să fie una dintre cele mai scăzute din Uniunea Europeană. Acest fenomen pune presiune pe sistemul de pensii și pe disponibilitatea forței de muncă în următorul deceniu.
În plus, deficitul de competențe digitale este alarmant: doar 30% dintre angajați au competențe digitale considerate medii sau avansate, comparativ cu media UE de 56%. Această situație afectează direct capacitatea companiilor românești de a face față concurenței globale și de a adopta noile tehnologii. Mai mult, în 2024, 40% dintre locurile de muncă disponibile în sectoarele IT, producție și servicii au rămas neocupate din cauza lipsei de candidați calificați. Aceasta accentuează nevoia urgentă de recalificare și formare profesională continuă.
Fundația RBL subliniază necesitatea unei strategii naționale coerente, care să includă politici de susținere a natalității, stimulente pentru reîntoarcerea emigranților și programe educaționale menite să pregătească forța de muncă pentru economia viitorului.
RBL susține modernizarea legislației muncii pentru a permite forme de angajare mai flexibile, adaptate nevoilor angajaților și angajatorilor. Se propune extinderea practicilor de job sharing (împărțirea unui post de muncă între mai mulți angajați), promovarea muncii la distanță și a programelor de lucru personalizate.
Pentru a răspunde rapid transformărilor tehnologice, RBL insistă pe dezvoltarea unor programe de recalificare (reskilling) și perfecționare (upskilling) pe tot parcursul vieții profesionale. Se propun scheme de microcertificări care să valideze competențele specifice, rapide și practice, relevante pentru piața muncii actuală. Având în vedere îmbătrânirea populației, este esențială integrarea activă a persoanelor de peste 50 de ani pe piața muncii. RBL propune stimulente fiscale pentru angajatorii care oferă oportunități seniorilor și dezvoltarea unor programe de muncă flexibilă, adaptate nevoilor acestora.
