Pentru că este vremea concediilor, în ediția de astăzi vă prezentăm o serie de informații, care se regăsesc și pe site-ul Inspecției Muncii, referitoare la concediul de odihnă. Astfel, potrivit instituției menționate, concediul de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. De asemenea, Inspecția Muncii a mai detaliat o serie de prevederi legale referitoare la acordarea concediului de odihnă: Durata minimă este de 20 de zile lucrătoare; Sărbătorile legale în care nu se lucrează şi zilele libere plătite nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual; Perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav = perioade de activitate prestată; Concediul de odihnă se efectuează ca urmare a unor programări colective sau individuale; Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an. În cazul neefectuării, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual; Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă; Compensarea în bani se face numai în cazul încetării contractului individual de muncă; Salariaţii care lucrează în condiţii grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap şi tinerii în vârstă de până la 18 ani primesc concediu de odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare; Concediul de odihnă poate fi întrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective; Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă cu suportarea tuturor cheltuielilor aferente.
