N. D.
Având în vedere faptul că, în continuare, și în Prahova se înregistrează temperaturi caniculare, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Prahova a readus în atenția agenților economici de la nivelul județului necesitatea respectării regulilor impuse de legislația în vigoare în astfel de situații, pentru protecția angajaților. Concret, potrivit instituției menționate, în conformitate cu prevederile OUG 99/2000, în perioadele cu temperaturi ridicate extreme, angajatorii trebuie să asigure o serie de măsuri minimale, atât pentru ameliorarea condiţiilor de muncă – prin reducerea intensităţii şi ritmului activităţilor fizice; asigurarea ventilaţiei la locurile de muncă; alternarea efortului dinamic cu cel static; alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenţi de aer – cât și pentru menţinerea stării de sănătate a angajaţilor – prin asigurarea cantității de apă minerală adecvată, câte 2-4 litri/persoană/schimb; asigurarea echipamentului individual de protecţie; asigurarea de duşuri, în funcție de specificul activității. În situația în care angajatorii nu pot asigura măsurile menționate anterior, conform ITM Prahova, pot fi aplicate și ale soluții alternative care au ca principal scop tot protejarea angajaților de efectele caniculei. Și anume: reducerea duratei zilei de lucru; eşalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la ora 11.00 şi după ora 17.00; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale. ”Pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme ridicate se vor lua următoarele măsuri: asigurarea de către angajator a examenului medical la angajare şi a controlului medical periodic, urmărind depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi crescute; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme ridicate”, au precizat reprezentanții ITM Prahova, care au avertizat:”Constituie contravenţii -şi se sancţionează cu amenda de la 1500 lei la 2500 lei- încălcarea prevederilor cu privire la luarea măsurilor pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de muncă în condiţii de temperaturi extreme ridicate, dacă faptele nu au fost săvârşite în astfel de condiţii încât să fie considerate, potrivit legii penale, infracţiuni. Precizările menționate au fost făcute în contextul în care, conform legislaţiei în vigoare, în situaţia în care în judeţul Prahova se înregistrează temperaturi de peste 37° C sau depăşirea pragului valoric al indicelui de confort termic (temperatură – umiditate), inspectorii de muncă monitorizează aplicarea de către angajatori a prevederilor OUG nr. 99/2000.
