N. Dumitrescu
Faptul că și pe multe șantiere din Prahova- ca şi în alte locuri din ţară-se aud mai multe limbi străine, nu doar românește, nu mai este de mult timp o noutate, atât timp cât angajatorii, în lipsa forței de muncă de pe plan local, au apelat la muncitori aduși de peste mări și țări. Astfel, potrivit informațiilor solicitate Serviciului pentru Imigrări al județului Prahova, în județ, pe perioada 1.01-12.07.2022, au fost emise 764 de permise de ședere în scop de muncă, în domeniile construcții și HoReCa, numărul cel mai mare al persoanelor străine provenind din India, Tadjikistan, Sri Lanka. Pe de altă parte, se poate spune că practica aducerii forței de muncă străină a devenit nu doar o obișnuință, ci și o necesitate, având în vedere că, de pildă, în anii 2020-2021, adică pe perioada pandemiei, la nivelul județului au fost emise 1.227 de permise de ședere în scop de muncă, persoanele în cauză desfășurându-și activitatea în mod preponderent tot în domeniile construcții și HoReCa, acestea provenind din Turcia, India, Bangladesh. ”Încadrarea în muncă a cetățenilor străini este reglementată de Ordonanța de Urgență 194/12 decembrie 2002 privind regimul străinilor în România, cu modificări și completări ulterioare, OUG 25/26 august 2014 privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe teritoriul României și pentru modificarea și completarea unor acte normative privind regimul străinilor în România, Codul Muncii, Legea 200 din 25.05.2004, privind recunoașterea diplomelor și calificările profesionale pentru profesiile reglementate din România”, ne-au mai menționat reprezentanții Serviciului pentru Imigrări Prahova. De precizat că , anual, la nivel guvernamental se stabilește care este numărul străinilor care pot munci în România, contingetul pentru anul 2022 fiind de 100.000 de persoane, dublu față de anul trecut. Așa cum a anunțat Ministerul Muncii, în luna ianuarie a.c., numărul de muncitori menționați a fost aprobat pentru a se putea acoperi, la nivel național, deficitul de forță de muncă înregistrat în domenii precum cel al construcțiilor de clădiri, de drumuri, transporturi rutiere, în restaurante, hoteluri, panificație etc. Asta în contextul în care datele înregistrate de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă au arătat că, în perioada ianuarie – august 2021, peste 264.000 de locuri de muncă erau vacante, la nivel național, 50.924 dintre acestea fiind declarate neocupate în mod repetat de către angajatori. Pe de altă parte, s-a mai menționat și că, pe parcursul anului trecut, a crescut substanțial și numărul adeverințelor solicitate de angajatori agențiilor teritoriale pentru ocuparea forței de muncă pentru obținerea avizului eliberat de Inspectoratul General pentru Imigrări în vederea încadrării în muncă a străinilor pe teritoriul României. Astfel, în perioada ianuarie – august a anului trecut, 6.518 de firme au solicitat eliberarea de adeverinţe pentru 83.338 de locuri de muncă vacante pentru care nu a existat forță de muncă disponibilă pe piața muncii din România, față de 4.135 firme care au solicitat același lucru pentru 49.200 de locuri de muncă disponibile, în aceeași perioadă a lui 2020. Conform prevederilor legale, cetățenii străini pot fi încadrați în România numai după ce „angajatorul a depus diligențe pentru ocuparea locului de muncă vacant de către un cetățean român, de către un cetățean al unui alt stat membru al Uniunii Europene sau al Spațiului Economic European, de către un cetățean al Confederației Elvețiene sau de către un străin titular al dreptului de ședere pe termen lung pe teritoriul României”.
