N.D.
În vederea creşterii gradului de conştientizare cu privire la consecinţele sociale şi economice negative pe care le produc munca nedeclarată şi munca subdeclarată, la drepturile şi obligaţiile pe care le au angajații, cât şi la riscurile la care se expun cei care acceptă să muncească ”la negru” sau la ”la gri”, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Prahova desfăşoară acţiunea de informare ”Viitorul tău începe azi. Meriți ca munca ta să fie recunoscută”. Acest demers face parte din campania naţională iniţiată de Inspecţia Muncii în vederea reducerii incidenţei muncii nedeclarate şi subdeclarate. În acest context, inspectorii de muncă distribuie materiale informative, respectiv un afiş şi un pliant, elaborate de către Inspecţia Muncii, atât în locurile de muncă unde se desfăşoară acţiuni de control, cât şi în pieţe, târguri, primării, gări, autogări, staţii de transport în comun, lăcaşuri de cult, din oraşe şi din mediul rural. Pentru ca informaţiile transmise în cadrul acestei campanii să ajungă la cât mai multe persoane, ITM Prahova reaminteşte care sunt cele mai importante reglementări ce țin de legislația muncii. Și anume: contractul individual de muncă se încheie numai în formă scrisă pe durată nedeterminată și, uneori, pe durată determinată. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar pentru salariat îi revine angajatorului. Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă înainte de a începe activitatea, iar “perioada de probă” se desfășoară după semnarea acestui contract. Contractul individual de muncă trebuie să conţină următoarele: data începerii activităţii; durata contractului (nedeterminată/determinată); locul muncii, funcţia /meseria; durata muncii (normă întreagă/o fracţiune de normă); concediul de odihnă; salariul (cel puţin la nivelul salariului minim brut pe ţară pentru 8h/zi). În ceea ce privește tipurile de contracte individuale de muncă, acestea sunt: contract individual de muncă, dar și contracte cu clauză de telemuncă, de muncă temporară, de muncă la domiciliu, precum și contract de ucenicie. Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar sau în numerar. ”Plata în natură a unei părți din salariu este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. Pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară. În ceea ce privește durata timpului de muncă, norma întreagă este de 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână, iar durata maximă – 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. Munca suplimentară necesită acordul salariatului, cu excepţia cazului de forţă majoră”, se arată într-un comunicat transmis de ITM Prahova.
