• Pentru fiecare doză efectuată se acordă câte o zi liberă plãtită, care nu se include în durata concediului de odihnă
N. Dumitrescu
Incidența crescută a îmbolnăvirilor cu noul virus a făcut ca pragul centrelor de vaccinare să fie trecut de tot mai multe persoane, unele dintre acestea optând inclusiv pentru administrarea și a celei de-a treia doze, situație înregistrată și la nivelul județului Prahova. Astfel, conform informațiilor furnizate de către Direcția de Sănătate Publică Prahova, trasmise ieri, prin intermediul Instituției Prefectului, până duminică, 17 octombrie 2021, ora 21:30, în județul Prahova au fost imunizate 177.673 de persoane cu cea de-a doua doză de vaccin, 19.818 de persoane cu cea de-a treia doză de vaccin, iar alte 31.612 au fost vaccinate cu ser Johnson & Johnson. Practic, în 20 de zile, în Prahova, aproape 20.000 de persoane au ținut să aibă o mai bună imunitate în fața valului patru al pandemiei, prezentându-se pentru a treia oară la centrele de vaccinare în vederea administrării serului anti Covid-19, în contextul în care campania de administrare a celei de-a treia doze a demarat pe data de 28 septembrie a.c. Conform DSP Prahova, până duminică seară, în județ au ajuns 462.295 doze de vaccin anti SARS-CoV-2, dintre care: 353.235 doze Pfizer/BioNTech, 46.220 produse de compania Moderna, 28.820 de doze AstraZeneca, 34.020 de doze Johnson & Johnson. Dintre acestea au fost administrate 419.624 de doze, stocul disponibil fiind de peste 11.000 de doze.
De menționat şi faptul că încă din data de 29.07.2021, potrivit informațiilor primite de la Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova, a intrat în vigoare și prevederea potrivit căreia pentru fiecare doză efectuată se acordă câte o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă. Persoanele care nu au beneficiat de această facilitate după intrarea legală în vigoare pot solicita angajatorului să le acorde respectiva zi liberă.
Conform ITM Prahova, prin Legea nr. 221/2021, publicată în Monitorul Oficial al României, partea I, nr. 732/26.07.2021, au fost completate prevederile Legii nr. 55/2020 privind unele măsuri pentru prevenirea şi combaterea efectelor pandemiei de Covid-19, prin introducerea unui articol prin care se acordă o serie de drepturi persoanelor care se vaccinează împotriva noului virus. Și anume: câte o zi liberă plătită, care nu se include în durata concediului de odihnă, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul angajaţilor din sistemul public şi privat; câte o zi de scutire pentru frecventarea cursurilor, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul elevilor şi studenţilor; câte o zi de permisie, pentru fiecare doză de vaccin efectuată, în cazul cadrelor militare în activitate şi al soldaţilor şi gradaţilor profesionişti. ”Aducem la cunoştinţa persoanelor fizice interesate că pentru a putea beneficia de aceste drepturi trebuie să formuleze o cerere scrisă pe care să o înainteze angajatorului împreună cu o copie de pe adeverința de vaccinare eliberată potrivit legii. În situaţia în care ziua liberă coincide cu ziua vaccinării, solicitanții au obligaţia depunerii adeverinţei de vaccinare în prima zi lucrătoare de la vaccinare. Pentru a nu afecta semnificativ activitatea angajatorului, angajaţii au obligaţia de a informa angajatorul cu privire la opţiunile de programare a zilelor libere pe care urmează să le solicite în temeiul prezentului articol, în vederea asigurării în condiţii optime a funcţionării activităţii acestuia”, se arată într-un comunicat de presă transmis de ITM Prahova. Conform actului normativ menționat, nu vor beneficia de zi liberă plătită cei care se vor vaccina la locul de muncă prin grija angajatorului, însă dreptul de a primi o zi liberă, în afara concediului de odihnă, va fi valabil și în cazul unuia dintre părinţi sau a reprezentantului legal al copilului cu vârsta de până la 18 ani, precum şi al persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani, în ziua vaccinării copilului, respectiv a persoanei cu dizabilităţi. În acest ultim caz, drepturile acestor persoane se acordă pe baza adeverinţei de vaccinare şi a declaraţiei pe propria răspundere a celuilalt părinte sau a reprezentantului legal, potrivit căreia acesta nu a solicitat şi nu va solicita zile libere pentru însoţirea la efectuarea vaccinului a copilului cu vârsta sub 18 ani, respectiv a persoanei cu dizabilităţi cu vârsta de până la 26 de ani. În cazul familiilor monoparentale, în declaraţia pe propria răspundere se va menţiona faptul că părintele se află în una dintre situaţiile prevăzute la art. 3 din Legea nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare. ”Subliniem că prevederile Legii nr. 221/2021 se aplică începând cu data intrării în vigoare a actului normativ, respectiv din data de 29.07.2021, adică persoanelor vaccinate începând cu data de 29.07.2021. În situația în care angajatorul refuză să vă acorde drepturile mai sus indicate, vă puteți adresa inspectoratului, care va efectua verificările necesare”, se mai arată în comunicatul ITM Prahova.
