Având în vedere faptul că lipsa forţei de muncă este o problemă cu care se confruntă şi judeţul Prahova, deputatul PSD Răzvan Ursu salută iniţiativa Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă legată de subvenţiile acordate angajatorilor care încadrează în muncă anumite categorii de persoane. Membru în Comisia pentru administraţie publică şi amenajarea teritoriului din cadrul Camerei Deputaţilor, parlamentarul prahovean Răzvan Ursu apreciază că iniţiativa, care se încadrează în programele susţinute şi la nivel guvernamental, vizează identificarea de măsuri concrete care să vină în sprijinul atât al persoanelor care îşi caută de lucru, dar, mai ales, al acelora care caută forţă de muncă. “Acordarea de subvenţii angajatorilor este încă un exemplu din seria de măsuri active ce vizează integrarea pe piaţa muncii a şomerilor şi a celor aflaţi în căutarea unui loc de muncă. Poate fi privită drept o soluţie şi în cazul lipsei forţei de muncă, o problemă cu care se confruntă inclusiv Prahova”, a ţinut să menţioneze deputatul PSD Răzvan Ursu. Declaraţia acestuia a venit în contextul în care, recent, Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă a anunţat că va aplica o serie de măsuri ce vizează integrarea pe piaţa muncii a şomerilor și a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Concret, printre măsurile destinate creșterii șanselor de ocupare a șomerilor se numără acordarea de subvenții în vederea stimulării angajatorilor de a încadra pe piața muncii persoane aparţinând unor categorii dezavantajate sau cu acces mai dificil pe piaţa muncii. Astfel, persoanele juridice vor primi lunar, timp de un an, o subvenție în cuantum de 2.250 de lei, dacă încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată, persoane din următoarele categorii: şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau părinți unici susţinători ai familiilor monoparentale, persoane cu handicap, proaspăt absolvenți, şomeri de lungă durată, cu obligaţia menţinerii raporturilor de muncă sau de serviciu cel puţin 18 luni. Subvențiile se acordă la solicitarea angajatorilor care încadrează în muncă persoane din categoriile menționate. Totodată, de aceeași subvenție beneficiază și angajatorii care încadrează în muncă, potrivit legii, şomeri care, în termen de 5 ani de la data angajării îndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita pensia anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de vârstă, dacă nu îndeplinesc condiţiile de a solicita pensia anticipată parţială. Subvenția se acordă lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii condiţiilor de pensionare. Mai mult, ANOFM a mai anunţat că acordă angajatorilor care încheie contracte de ucenicie, în condiţiile legii privind ucenicia la locul de muncă, sprijin financiar în cuantum de 2.250 lei/lună pentru fiecare contract de ucenicie încheiat. Suma lunară se acordă la cererea angajatorului, proporţional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, pe întreaga perioadă de derulare a contractului. Nu în ultimul rând, pentru a asigura tranziția absolvenților de învăţământ superior de la sistemul de educaţie la piaţa muncii, angajatorii pot organiza programe de stagiu pentru absolvenţii de învăţământ superior. Pentru astfel de programe, persoanele juridice pot primi, la cerere, subvenții de 2.250 lei/lună/stagiar pe o perioadă de şase luni.
