Aproximativ 64% dintre angajatori vor scoate la concurs până la 10 poziţii noi în semestrul doi din 2018, iar alţi 21%, între 10 şi 20 de poziţii noi, conform unui studiu realizat ce o platformă de recrutări online, remis ieri AGERPRES.
Piaţa muncii a avut o evoluţie accelerată în prima jumătate din 2018, rata şomajului atingând minimul istoric de 4,5% conform datelor oficiale. Pe platforma de recrutare online BestJobs, angajatorii au scos la concurs aproximativ 200.000 de locuri de muncă, cu aproape 60% mai multe faţă de aceeaşi perioadă din 2017, iar tendinţe similare de recrutare sunt aşteptate şi în a doua jumătate a acestui an.
Studiul BestJobs a fost desfăşurat pe un eşantion de 682 companii mici, medii şi mari din România. Pentru fiecare poziţie, 73% dintre companiile care vor face angajari caută între 1 şi 5 candidaţi, iar cele mai bune perspective de angajare sunt în domenii precum „Vânzări”, „Administrativ” (57%) şi „Producţie” (54%). În schimb, angajaţii specializaţi în domeniile „Medicină” şi „Farmacie” sau „HoReCa” vor avea mai puţine oferte de muncă la dispoziţie.
Cea mai mare concurenţă pentru un loc de muncă în primele şase luni din 2018 a fost în domeniul vânzărilor, cu peste 6.000 de poziţii deschise, urmat de Inginerie, cu aproximativ 3.000 de poziţii noi, IT şi Auto-Transport, fiecare cu peste 2.400 de poziţii deschise. Angajaţii din HoReCa au fost şi ei la mare căutare, cu peste 600 de poziţii deschise doar în perioada martie-mai 2018, pe fondul tendinţelor de recrutare pentru joburi sezoniere.
La polul opus, domeniile care au avut nevoie de cea mai puţină forţă de muncă în perioada analizată sunt Finanţele şi Administrativ, care au înregistrat 495, respectiv 330 de job-uri disponibile în primele şase luni din 2018. În total, job-urile disponibile pe platforma de recrutări au înregistrat peste 300.000 de aplicări.
Cele mai multe poziţii deschise în a doua jumătate a acestui an vor fi pentru job-uri de birou (white collars, 47%), urmate de cele pentru muncitori calificaţi (41%). Companiile caută cu precădere candidaţi pentru poziţii full-time, în timp ce doar 24% dintre angajatori spun că au în plan să recruteze şi pentru poziţii part-time sau project-based. Majoritatea poziţiilor noi din perioada iulie-decembrie 2018 se adresează candidaţilor cu 2-5 ani experienţă (54%), urmate de cele pentru candidaţi entry-level, cu până la 2 ani de experienţă (37%).
