Firmele care nu imbunatatesc nivelul securitatii si al protectiei sanatatii angajatilor risca amenzi intre 3.000 si 10.000 de lei
In Romania mai exista peste 100.000 de oameni care lucreaza in conditii deosebite de munca, iar avizele detinute de societatile care atesta acest fapt au fost valabile pana pe 6 martie a.c. Drept urmare, Guvernul a aprobat metodologia de reinnoire a valabilitatii avizelor respective, valabilitate care nu poate depasi insa data de 31 decembrie 2008. In acest context, intr-un comunicat de presa al Ministerului Muncii se afirma ca a fost stabilita o procedura prin care societatile cu un asemenea statut sunt obligate sa ia masurile necesare privind imbunatatirea nivelului securitatii si al protectiei sanatatii angajatilor, astfel incat, pana la 31 decembrie 2008, locurile de munca sa se incadreze in conditii normale de lucru.
Reinnoirea avizelor se face de catre inspectoratele teritoriale de munca in baza urmatoarelor documente: cererea semnata de directorul firmei ori de catre alta persoana imputernicita de acesta; buletinele de determinari de noxe profesionale, eliberate de laboratoarele abilitate; planul de imbunatatire a nivelului securitatii si al protectiei sanatatii lucratorilor. Inspectoratele teritoriale de munca pot acorda reinnoirea avizului in termen de 15 zile de la depunerea documentatiei. Cheltuielile aferente reinnoirii avizului se suporta de catre angajator.
In comunicatul Ministerului Muncii se mai arata ca societatile comerciale sunt obligate ca, in termen de 10 zile, sa depuna, la casele teritoriale de pensii, documentul prin care se dovedeste reinnoirea avizului si lista cuprinzand categoriile profesionale care lucreaza in locurile de munca cu conditii deosebite. Perioada cuprinsa intre 6 martie 2007 si data reinnoirii avizului constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca. Nerealizarea de catre firma vizata a masurilor de imbunatatire a securitatii si protectiei sanatatii in munca a lucratorilor se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei – pentru societatea cu pana la 49 de angajati, respectiv de la 6.000 la 10.000 – in cazul unitatilor cu peste 50 de salariati.
D. CONSTANTIN
