La sfarsitul anului trecut, conducerea Sindicatului „Rafinorul” din cadrul Rafinariei „Steaua Romana” anunta, pentru inceputul acestui an, declansarea iminenta a unei greve generale pe timp nelimitat, pana la satisfacerea revendicarilor formulate la negocierile cu conducerea societatii campinene. Dupa mai multe saptamani de negocieri fara succes, intercalate cu o pichetare de cateva ore, fara intreruperea lucrului in fabrica (in foto), sindicalistii condusi de Gheorghe Sandu erau hotarati ca, la sfarsitul Sarbatorilor de Iarna, sa declanseze un conflict de interese, urmat, in caz de nesolutionare a acestuia pe cai legale, de inceperea unei greve generale. Indiferent de durata contractului de munca semnat cu sindicatul din unitatea sa, angajatorul, conform legislatiei muncii, este obligat sa inceapa negocieri anuale obligatorii privind salarizarea, conditiile de munca etc. Ceea ce conducerea rafinariei campinene a si facut, dar, in urma mai multor runde de negocieri, sindicalistii nu au obtinut decat o marire cu 5,5% a salariilor existente atunci, in conditiile in care oamenii doreau, pentru anul 2008, o crestere salariala de 20%. Recent, liderul sindical, Gheorghe Sandu, ne-a declarat urmatoarele: „In momentul de fata, patronatul nostru a acceptat o crestere salariala de 6,2%. La inceputul negocierilor, oferta conducerii era o marire de 4%, dar nu suntem deloc multumiti cu cele 2,2 puncte procentuale obtinute, mai ales ca noi am dorit o crestere de 20% foarte putin negociabila. Din pacate nu putem ajunge la greva, nici macar la declansarea unui conflict de munca, deoarece legislatia muncii ne incorseteaza prin prevederile ei. Mai exact, Legea 168/1999 privind reglementarea conflictelor de munca are doua articole care se bat cap in cap. Articolul 12 prevede, printre altele, ca pot fi declansate conflicte de interese (urmate, in caz de nesolutionare a acestora, de greve) daca administratia unei societati nu accepta revendicarile formulate de salariati sau daca nu incepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, conditiile de munca s.a. Articolul 13 spune, insa, ca nu putem declansa un conflict de interese pe durata valabilitatii unui contract colectiv de munca. Or, noi am inceput negocierile anuale, in toamna lui 2007, dar conducerea nu a acceptat revendicarile noastre salariale, lucru care ar putea constitui un motiv de declansare a conflictului de munca, dupa legea pomenita. Pe de alta parte, contractul nostru colectiv, care e pe mai multi ani, expira in toamna acestui an, iar aceeasi lege nu ne permite sa recurgem la greva decat dupa terminarea contractului mentionat. Este inca un exemplu despre ambiguitatea legilor din tara noastra si despre faptul ca ele nu se fac dupa interesele celor multi”.
Adrian BRAD
