In sectorul IMM-urilor, numarul accidentelor de munca mortale este dublu fata de cel din intreprinderile mari
Intreprinderile Mici si Mijlocii din Romania reprezinta, potrivit statisticilor, aproape 99 la suta din numarul total al firmelor, si aproximativ 57 la suta dintre angajatii sectorului economic. Din cauza capacitatii administrative si financiare limitate, ca si a inconsistentei informatiilor detinute cu privire la buna intelegere si implementare a legislatiei, IMM-urile se confrunta cu serioase probleme in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Astfel, statisticile arata ca, atat in Romania cat si in Uniunea Europeana, numarul accidentelor de munca mortale produse in intreprinderile cu mai putin de 50 de angajati este aproape dublu fata de cel inregistrat in intreprinderile mari. Nu intamplator, Uniunea Europeana a decis printr-o rezolutie ca, in urmatorii cinci ani numarul accidentelor de munca in cele 27 de state membre sa scada cu 25 la suta.
Desigur, atat pierderile umane, cat si cele financiare cauzate de accidentele de munca ar putea fi prevenite daca angajatorii, lucratorii, sindicatele si patronatele ar constientiza mult mai bine importanta respectarii cerintelor minime de securitate si sanatate in munca, impuse de legislatia in domeniu. Acesta a fost, de altfel, si principalul argument pentru care Inspectia Muncii, in colaborare cu Inspectoratul Teritorial de Munca Prahova, a organizat, ieri, la Ploiesti, simpozionul cu tema „Securitate si sanatate in munca in intreprinderile mici si mijlocii”, la care au participat, ca invitati, reprezentanti ai administratiei publice locale sau judetene, precum si cateva zeci de administratori ai unor IMM-uri (vezi imaginea alaturata). Cu acest prilej, a fost pus un accent deosebit, intre altele, pe principalii factori care pot influenta sanatatea fizica sau psihica a angajatului, care deriva din: mediul de munca (zgomot, vibratii, microclimat, iluminat), mijloace de productie (organe de masini in miscare, curent electric, agenti chimici periculosi – lacuri, vopsele, solventi), sarcina de munca (efort fizic, stres, pozitii de lucru fortate sau vicioase, munca in schimburi, munca monotona, repetitiva si/sau in conditii de izolare). In toate aceste situatii s-a concluzionat ca responsabilitatea luarii masurilor care se impun, in vederea asigurarii securitatii si sanatatii angajatilor la locul de munca, revine angajatorilor.
C. DUMITRU
