Potrivit unor noi modificari aduse Legii pensiilor (Legea 19/2000), de anul acesta se pot asigura in sistemul public de pensii, pe baza de asigurare sociala, persoanele asigurate obligatoriu in sistemul public de pensii prin efectul legii si care doresc sa isi completeze venitul asigurat, precum si alte persoane care nu se regasesc in situatiile prevazute la art. 5, alin. 1 din Legea 19/2000 si care nu se afla in plata unor prestatii de asigurari sociale in sistemul public de pensii (nu au calitatea de pensionari).
Astfel, in sistemul public de pensii se pot asigura, prin contract de asigurare sociala, persoanele care doresc sa-si completeze venitul asigurat si care se regasesc in una dintre urmatoarele situatii: desfasoara activitate pe baza de contract de munca; sunt functionari publici; desfasoara activitate intr-o functie electiva; sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti; sunt membri cooperatori intr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti; beneficiaza de drepturi banesti ce se suporta din bugetul asigurarilor de somaj. Baza lunara de calcul a contributiei individuale de asigurari sociale este venitul brut realizat lunar. Astfel, conform noilor prevederi legale, se elimina, incepand cu luna august 2009, plafonul de 5 salarii medii brute, stabilit prin Legea 19/2000. Prin venit brut realizat lunar se intelege venitul brut in bani, achitat din fondul de salarii, reprezentand: salariile de baza brute corespunzatoare timpului efectiv lucrat in program normal si suplimentar, potrivit formei de salarizare aplicate, inclusiv indemnizatiile de conducere, salariile de merit, indexari, compensari si alte drepturi care, potrivit actelor normative, fac parte din salariul de baza; sporurile, indemnizatiile si sumele acordate sub forma de procent din salariu ori sume fixe, indiferent daca au caracter permanent sau nu, platite pentru: conditii deosebite de munca (conditii grele, periculoase, nocive, penibile); activitate desfasurata in mediul rural, in zone izolate; activitate desfasurata de nevazatori; munca prestata in schimbul de noapte; indeplinirea unor sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza; sporul de fidelitate si altele; sumele platite pentru timpul nelucrat (concediul de odihna, indiferent de perioada efectuarii, concedii de studii, zile de sarbatori, zile de repaus saptamanal, concedii platite pentru evenimente familiale deosebite, ziua profesiei, zile necesare instalarii pe post in cazul transferului, intreruperi ale lucrului din motive neimputabile salariatilor; sumele acodate cu ocazia iesirii la pensie; premiile anuale si cele din cursul anului sub diferite forme, altele decat cele reprezentand participarea salariatilor la profit; sumele platite conform legii sau contractelor colective de munca (al 13-lea salariu, prime de vacanta, aprovizionare de iarna, prime acordate cu ocazia sarbatorilor nationale sau religioase etc); alte adaosuri la salarii, aprobate prin lege sau stabilite prin contracte individuale ori colective de munca (bonusuri, compensatii, indemnizatia pentru concediul de odihna neefectuat, ajutoare, precum si alte sume reprezentand venituri curente sau aferente perioadelor anterioare, inclusiv cele achitate in lunile in care asiguratii beneficiaza de prestatii de asigurari sociale fara a avea zile lucrate sau nu au fost prezenti la serviciu etc); sumele rezultate prin “plata cu ora”, garzi, indemnizatii clinice; sumele primite de reprezentantii in adunarea generala a actionarilor, in consiliul de administratie, in comitetul de directie si in comisia de cenzori; sumele primite de reprezentantii in organisme tripartite, potrivit legii; indemnizatii de sedinta acordate membrilor comisiilor constituite la nivelul autoritatilor si institutiilor publice; alte sume acordate potrivit legii.
Catalina STROE
