In dorinta de a obtine un castig mai mare si, eventual, cu un efort ceva mai mic, tot mai multi dintre concetatenii nostri prefera sa lucreze in strainatate, tarile preferate fiind, precum se stie, Italia, Spania, Germania, Grecia, Franta s.a. Pe langa cei cu o inalta calificare profesionala (medici, ingineri, economisti, profesori, analisti programatori) sunt preferati de catre angajatorii straini si romanii cu mai putina carte, pentru a lucra in sectorul agricol. Numai ca, nu intotdeauna, din pacate, socoteala de-acasa se potriveste cu cea de pe…tarlalele fermierilor straini, dupa cum vom vedea din randurile urmatoare.
Pacaliti de doua ori
Pe adresa Agentiei Nationale de Ocupare a Fortei de Munca (ANOFM) au sosit, in lunile din urma, tot mai multe reclamatii din partea cetatenilor romani angajati la diverse firme cu profil agricol din Marea Britanie. In marea lor majoritate, aceste sesizari sunt legate atat de numarul orelor de munca platite – care este mai mic decat al celor lucrate efectiv, cat si de nivelul comisioanelor percepute de catre unii agenti de mediere a recrutarii fortei de munca din Romania pentru firmele englezesti.
Pentru preintampinarea unor asemenea neajunsuri, conducerea ANOFM le reaminteste, inainte de toate, celor care doresc sa castige o paine pe ogoarele Marii Britanii ca, potrivit unui act normativ de anul trecut (Agricultural Wages Order 2008), „plata lucratorilor devine obligatorie, indiferent de numarul de ore lucrate efectiv, doar in situatia in care contractele de munca garanteaza un anumit numar minim de ore de munca”. In consecinta, cu ocazia semnarii unui contract de munca, cetatenii romani „trebuie sa solicite angajatorilor britanici introducerea/negocierea acestei clauze care sa reglementeze plata in situatiile in care din cauza conditiilor meteorologice nefavorabile, a lipsei comenzilor, a altor evenimente nu li se asigura front de lucru”.
Pe de alta parte, conducerea ANOFM afirma ca au existat situatii in care muncitorii romani au lucrat, in medie, doar 28,5 ore pe saptamana, motiv pentru care si veniturile incasate au fost mai reduse, de unde si nemultumirile acestora. In scopul evitarii repetarii unei astfel de situatii neplacute, celor interesati li se recomanda „sa citeasca foarte atent clauzele contractului de munca incheiat cu angajatorul britanic, in care sa se specifice foarte clar cum se realizeaza plata”. Pentru informatii privind drepturile lucratorilor straini angajati la firmele cu profil agricol din Marea Britanie, cei interesati sunt sfatuiti sa vizualizeze brosura editata de Agentia britanica pentru frontiere, in limba romana, postata si pe website-ul ANOFM.
Unde pot fi adresate plangerile
Precum se stie, la inceputul acestei luni a intrat in vigoare protocolul de extindere a Acordului dintre Uniunea Europeana si Elvetia privind libera circulatie a persoanelor si in cazul Romaniei si Bulgariei. Ca atare, tot de la aceeasi data, prevederile Regulamentului Consiliului Europei (nr. 1.408/71/CEE) privind aplicarea sistemelor de securitate sociala a angajatilor, lucratorilor independenti si membrilor familiilor acestora, care se plaseaza in interiorul spatiului comunitar, sunt aplicabile si in relatia dintre Romania si Elvetia. Prin urmare, in eventualitatea intampinarii unor neajunsuri pe aceasta linie, din partea angajatorilor elvetieni, romanii se pot adresa uneia dintre institutiile de legatura pentru aplicarea prevederilor Regulamentului Consiliului Europei. Este vorba despre: Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca: str. Avalansei nr. 20-22, sector 4, Bucuresti, telefon 021/ 303.98.31; Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale: str. Latina nr. 8, sector 2, Bucuresti, telefon 021/ 316.91.11; Casa Nationala de Asigurari de Sanatate: Calea Calarasilor 248, bloc S 19, sector 3, Bucuresti, telefon 021/ 302.62.36 si Agentia Nationala pentru Prestatii Sociale: str. Ion Campineanu nr. 20, sector 1, Bucuresti, telefon 021/ 313. 60.47.
C. DUMITRU
