* Se pierde dreptul de a obtine indemnizatie de somaj
Majoritatea celor care au ramas fara slujbe in ultima perioada au fost de acord sa-si inchida contractul de munca „cu acordul ambelor parti”.O astfel de alegere pare una civilizata, insa, in realitate, acest lucru poate fi un avantaj al angajatorului si un dezavantaj al angajatului care nu-si cunoaste drepturile. Pentru angajator, incetarea contractului de munca prin acordul partilor inseamna o simplificare a procedurilor. In cazul concedierii, ar trebui parcurse proceduri complicate, care ar implica cheltuieli importante. De partea cealalta, angajatii care accepta „acordul partilor” risca sa piarda unele drepturi, de exemplu ajutorul de somaj. Inainte de a semna inchiderea contractului de munca, un angajat ar trebui sa se intereseze exact care sunt conditiile in care poate fi concediat si ce drepturi legale are, in acest caz: salarii compensatorii, perioada de preaviz platita, alte beneficii conform contractului colectiv de munca. Este foarte important ca salariatii sa cunoasca legislatia muncii, sa fie atenti la continutul documentelor pe care angajatorul le inainteaza si sa semneze numai in situatia in care se respecta prevederile legale. De asemenea, neatentia poate face ca angajatii sa ramana fara anumite drepturi. Acest lucru ne-a fost relatat si de catre I.C., fosta angajata a unei firme de publicitate din Ploiesti. A ramas fara loc de munca, in urma cu trei saptamani. Nu i s-a dat nicio explicatie, iar concedierea a fost pusa pe seama crizei economice. ’’Am semnat incetarea contractului de munca cu acordul ambelor parti. In acel moment nu m-am gandit la ce drepturi am, eram foarte suparata ca am ramas fara loc de munca. Apoi am aflat ca, semnand acele hartii, am pierdut dreptul la somaj”, ne-a declarat doamna in cauza. Multi angajatori profita de faptul ca foarte putini salariati cunosc legea si mult mai putini isi stiu drepturile. Explicatia cea mai simpla pentru faptul ca angajatorii prefera acest mod de incheiere pentru contractele de munca este determinata de faptul ca unui angajator ii este foarte greu sa concedieze un angajat fara un motiv bine intemeiat. Orice concediere trebuie argumentata si sustinuta cu acte doveditoare, trebuie urmata de un proces verbal destul de anevoios pana la emiterea deciziei de concediere, iar aceste proceduri inseamna mult timp consumat si bani cheltuiti pentru angajatori.
Catalina STROE
