Lipsa de personal calificat poate impiedica implementarea proiectelor de infrastructura si poate crea dificultati in privinta ritmului dezvoltarii unor sectoare de activitate precum transporturile, comunicatiile sau logistica. Deficitul de muncitori calificati este acut nu doar la nivelul Romaniei, ci si al celor mai mari economii din lume, incluzand Statele Unite, Germania, Franta, Italia, Canada sau Brazilia. Aceasta este concluzia unui recent studiu al companiei Manpower (lider mondial in industria serviciilor de resurse umane) realizat pe un esantion de 35.000 de angajatori (dintre care 750 au fost romani) din 36 de tari ale lumii. „Formarea profesionala de multe ori necorelata cu nevoile reale ale investitorilor si stereotipurile legate de anumite meserii calificate duc la o crestere continua a deficitului de personal calificat, cu efecte negative din ce in ce mai vizibile asupra economiei. Prin urmare, trebuie actionat prin parteneriate de tip public-privat in vederea schimbarii mentalitatii sociale, astfel incat sa fie atrasi tinerii catre aceste meserii deficitare, pentru a-si dezvolta competentele tehnice necesare si cautate pe piata muncii”, considera Camelia Stanculescu, directorul companiei amintite. Desi migratia fortei de munca ar putea reprezenta una dintre solutiile imediate de reducere a deficitului de personal calificat, implementarea de politici interne, oferirea de programe de training ar trebui sa aiba prioritate, pentru sustinerea formarii fortei de munca autohtone pe termen lung. In felul acesta, se reduce somajul si pot fi ajutati investitorii in perioada post recesiune, adauga autorii studiului.
C.D.
