Asa cum am mai scris, din cauza efectelor crizei economico-financiare, agentii economici si institutiile publice au fost nevoite sa disponibilizeze, numai pana la finele lunii precedente, 653.939 de angajati (dintre care 288.556 erau femei), cifra nemaiatinsa decat in urma cu cinci ani.
In acelasi timp, efectele crizei se resimt si in sensul scaderii drastice a numarului locurilor de munca declarate vacante de catre angajatori.
Dar acest fenomen nu este prezent doar in Romania, ci in cele mai multe dintre tarile membre ale Uniunii Europene.
Conform unui recent raport al Comisiei Europene, intitulat „Ocuparea fortei de munca in Europa”, numai in perioada derulata din acest an, numarul locurilor de munca disponibile pe piata comunitara a scazut cu peste patru milioane.
Cei mai afectati au fost, fireste, tinerii, dar si persoanele cu un nivel de calificare scazut sau cei care lucrau doar cu jumatate de norma.
Astfel se explica, intr-o anumita masura, faptul ca aproape 45 la suta dintre persoanele care si-au pierdut locurile de munca au fost nevoite sa stea in somaj peste un an, fata de numai 10 la suta, in cazul somerilor din Statele Unite ale Americii.
Pentru a contracara, intr-un fel, amenintarile tot mai serioase ale crizei, din ce in ce mai multi dintre lucratorii din tarile comunitare sunt preocupati de perfectionarea pregatirii profesionale, dar si de invatarea unei noi meserii, cerute de piata muncii.
Astfel, potrivit raportului amintit, de la un an la altul, creste numarul angajatilor care isi schimba (cu sau fara voia lor) locurile de munca, procent care variaza, spre exemplu, de la 14 la suta – in Grecia, pana la 25 la suta – in Marea Britanie, Finlanda sau Danemarca. Poate si noi, romanii, am putea invata cate ceva din experienta acestora.
C. DUMITRU
