In perioada celor sapte zile – cat este instituita carantina in anumite zone – localnicilor li se interzice, intre altele, sa mearga la serviciu. De aici fireasca intrebare: acestia vor fi sau nu vor fi platiti pe durata carantinei? Dinspre Ministerul Muncii raspunsurile sunt ambigue. Dupa unii reprezentanti ai acestuia, pe durata celor sapte zile contractul individual de munca se suspenda, la fel si salariile. Dupa altii – angajatii vor primi, in intervalul respectiv, certificat medical, care va fi platit in procent de 75 la suta din salariu. Cat priveste bugetarii, n-ar fi o problema, caci plateste statul. Nu la fel stau lucrurile in cazul firmelor private intrucat, potrivit legii, primele 17 zile de concediu medical de care beneficiaza salariatul sunt suportate de catre firma, si doar ce depaseste aceasta perioada plateste statul.
Pentru a obtine un raspuns corect, ne-am adresat conducerii Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova, care ne-a precizat ca, pana acum (n.n.- ieri la pranz), nu a primit de la ministerul de resort nici un fel de precizari oficiale in acest sens.”Prin urmare, raman in vigoare prevederile Codului Muncii care, la art.50, spune in ce situatii se suspenda, de drept, contractul individual de munca, intre care figureaza si carantina. Suspendare inseamna incetarea principalelor efecte din contractul individual de munca – prestarea activitatii de catre angajat si, respectiv, plata drepturilor salariale de catre angajator”, ne-a declarat Medeea Andronescu – inspector sef al ITM Prahova. Aceasta a adaugat ca, pe timpul instituirii carantinei, angajatului nu-i inceteaza contractul individual de munca si beneficiaza, in continuare, de drepturile de asigurari sociale.
C. DUMITRU
