Angajatorii care incadreaza in munca, pe o perioada nedeterminata, someri care au varste de peste 45 de ani sau care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale sunt scutiti, pe durata a 12 luni, de plata contributiei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj, aferenta persoanelor incadrate. De asemenea, angajatorii primesc lunar, pe parcursul unui an, pentru fiecare persoana angajata, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, care este in valoare de 500 de lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin doi ani. Potrivit datelor oferite de catre Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Prahova, pe parcursul acestui an au fost incadrate in munca 364 de persoane care au varstele de peste 45 de ani si opt someri din randul parintilor unici sustinatori ai familiilor monoparentale.
De asemenea, de unele facilitati beneficiaza si angajatorii care incheie contracte de munca, potrivit legii, cu someri care in termen de trei ani de la data angajarii indeplinesc conditiile pentru a solicita pensia anticipata partial sau pe cea pentru limita de varsta. Acestia vor primi lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor pentru pensionare a salariatilor respectivi, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj. De altfel, unii angajatori beneficiaza deja de o astfel de facilitate, in acest an fiind incadrati in munca 13 prahoveni care, in termen de trei ani, se vor pensiona.
Potrivit articolului 85 din Legea nr. 76/2002, de facilitatile amintite, cu exceptia contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si aceia care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia legala de a incadra in munca persoane care sufera de un handicap, precum si cei care nu au aceasta obligatie, insa care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin doi ani. De la inceputul acestui an si pana in data de 31 mai 2011, cand s-a realizat ultima centralizare, numai doua persoane cu handicap din Prahova au fost angajate.
Totusi, nu orice angajator poate beneficia de facilitatile amintite. Chiar daca persoanele angajate au peste 45 de ani, sunt unici sustinatori ai familiilor monoparentale, mai au trei ani pana cand se pot pensiona sau sunt persoane cu handicap, angajatorii care in ultimii doi ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu acestea nu vor putea beneficia de prevederile articolului 85 din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca.
Anemary GRIGORE
