De la inceputul acestei luni, intra in vigoare noul Cod al Muncii care, in opinia guvernantilor, urmareste, in primul rand, o modalitate mai usoara de a angaja si de a fi angajat in Romania. Pe de alta parte, prin modificarile aduse Codului Muncii se urmareste sanctionarea mai aspra a muncii la negru, in ideea protectiei salariatului, astfel incat acesta sa beneficieze de dreptul la pensie, la indemnizatie de somaj si la asigurarile de sanatate. Dar iata, pe scurt, care sunt principalele noutati aduse acestui act normativ care, chiar daca a fost vehement criticat de catre Opozitie si sindicate, este indispensabil bunului mers al economiei oricarei tari.
Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare. Prin exceptie, durata timpului de lucru, care include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de lucru, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana. Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. In aceste conditii salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste programul normal de lucru. In perioadele de reducere a activitatii, angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere platite din care pot fi compensate eventualele ore suplimentare care vor fi prestate in urmatoarele 12 luni * Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice * Instituirea pentru angajator a dreptului de a stabili obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora. Acestea trebuie sa tina cont doar de munca prestata * Fisa postului trebuie sa fie cat mai clara si precisa cu privire la responsabilitatile pe care le are angajatul. Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostiintarea prealabila a celui in cauza * Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni * Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de excutie, respectiv de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere
* Primirea la munca a pana la 5 persoane fara incheierea unui contract individual de munca se sanctioneaza cu amenda de la 10.000 de lei la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. De asemenea, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amenda penala fapta persoanei care, in mod repetat, stabileste pentru lucratorii incadrati in baza contractului individual de munca salarii sub nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, prevazut de lege. Constituie infractiune si se sanctioneaza cu inchisoare de la 1 la 2 ani sau cu amenda penala primirea la munca a mai mult de 5 persoane, indiferent de cetatenia acestora, fara incheierea unui contract individual de munca.
(C.D.)
