Asa cum am mai scris, incepand cu 1 ianuarie 2011, orice angajator are obligatia intocmirii si completarii la zi a Registrului electronic general de evidenta a salariatilor proprii, document care inlocuieste clasicele carnete de munca. In ceea ce-i priveste pe strainii care presteaza diverse activitati cu caracter lucrativ pe teritoriul Romaniei – fie ca sunt cetateni care provin dintr-o tara membra a Uniunii Europene, din Spatiul Economic European (Norvegia, Irlanda si Lichtenstein) sau cel al Confederatiei Elvetiene – acestia nu au obligatia completarii de catre angajator a sectiunii CNP (codul numeric personal), ci „este suficienta completarea registrului cu datele inscrise in documentul de calatorie sau de identitate al angajatului”, potrivit Oficiului Roman pentru Imigrari. Totodata, in vederea exercitarii dreptului de rezidenta in scopul desfasurarii de activitati lucrative, precum si pentru prelungirea dreptului de sedere in Romania in vederea angajarii, cetatenii straini vor prezenta contractul individual de munca incheiat intre parti (original si copie) si o copie din Registrul electronic general de evidenta a salariatilor, mai exact a sectiunii in care se regasesc datele referitoare la inregistrarea contractului de munca, stampilat si semnat de catre angajator.
La diverse societati comerciale care isi au sediul pe raza judetului nostru isi desfasoara activitatea, cu acte in regula, aproximativ 1.200 de cetateni straini, provenind fie din tari membre ale UE, fie din state extracomunitare.
C. DUMITRU
