Termenul de preaviz
Pentru a asigura angajatorului posibilitatea de a lua masurile necesare inlocuirii unui salariat care si-a dat demisia, acesta din urma este obligat sa acorde angajatorului un termen de preaviz, evitandu-se consecintele negative pe care le-ar putea avea incetarea brusca a contractului de munca. Termenul de preaviz trebuie acordat indiferent daca acest lucru a fost mentionat sau nu in notificarea de demisie.
Partile stabilesc, de comun acord, durata termenului de preaviz odata cu incheierea contractului individual de munca. De mentionat ca legislatia prevede o limita maxima a termenului de preaviz, respectiv 15 zile – pentru angajatii cu functii de executie, si 30 de zile – pentru cei cu functii de conducere.
Termenul de preaviz incepe de la data comunicarii notificarii, fara a se calcula si ziua respectiva. Pe durata termenului de preaviz, contractul de munca isi produce toate efectele, salariatul trebuie sa se prezinte la serviciu si respectiv sa-si indeplineasca atributiile profesionale intocmai, urmand ca angajatorul sa plateasca salariul corespunzator perioadei lucrate. Prin urmare, o suspendare a contractului individual de munca (de exemplu, situatia unui concediu medical) implica si o suspendare corespunzatoare a termenului de preaviz.
Conform legii, angajatul trebuie sa respecte acest termen de preaviz si sa-si indeplineasca, in aceasta perioada, atributiile sale profesionale. Orice incalcare a acestora constituie abatere disciplinara si poate atrage o sanctiune a angajatului.
Totusi, exista situatii in care nu trebuie respectat un astfel de termen de preaviz, respectiv: in situatia in care angajatorul renunta la el (intrucat termenul de preaviz este un drept prevazut in beneficiul angajatorului, acesta poate renunta oricand la el); in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile contractuale (in aceasta situatie, angajatul nu este obligat sa respecte termenul de preaviz si, in plus, are dreptul sa ceara despagubiri de la angajator pentru neexecutarea obligatiilor sale contractuale).
