In scopul prevenirii somajului si al consolidarii locurilor de munca prin cresterea si diversificarea competentelor profesionale ale persoanelor incadrate in munca, angajatorilor care organizeaza, in baza planului anual de formare profesionala, programe de pregatire profesionala pentru propriii angajati, li se acorda, din bugetul asigurarilor pentru somaj, o suma ce reprezinta 50 la suta din cheltuielile cu serviciile de formare profesionala organizate.
Cursurile derulate trebuie sustinute de catre furnizori de servicii de pregatire profesionala, autorizati in conditiile legii. Suma amintita se acorda pentru serviciile de formare profesionala organizate pentru un numar de cel mult 20 la suta din personalul angajat, respectiv 20% din personalul incadrat in munca avand un contract individual de munca pe perioada nedeterminata, cu program normal de lucru, existent la data intocmirii programului anual de formare profesionala pentru care se solicita acordarea sumei prevazute de Legea 76/2002.
Este bine de stiut ca angajatorii pot beneficia de suma prevazuta pentru derularea unui singur program de formare profesionala in cursul unui an. In plus, angajatorii sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de pregatire profesionala, pentru care s-a acordat suma prevazuta de legea amintita, cel putin 3 ani de la data acordarii acesteia.
Incetarea raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor participante la programul de formare profesionala din initiativa angajatorului atrage, in sarcina acestuia din urma, obligatia restituirii sumelor primite, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei, in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu ale persoanelor respective. Dobanda se calculeaza de la data acordarii sumelor de catre Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca Prahova.
