Alegand sa depuna documentele in ultima zi, reprezentantii angajatorilor se condamna, singuri, la inghesuiala si nervi
– Aglomeratie mare, domnule director,in ultima parte a lunii, la Casa de Asigurari de Sanatate.Care este explicatia ?
– Intr-adevar, transferarea responsabilitatii privind evidenta si plata indemnizatiilor, a concediilor medicale catre casele de asigurari face ca in a doua parte a lunii sa inregistram zile deosebit de aglomerate, chiar daca am recurs la suplimentarea personalului care se ocupa strict de aceasta activitate. Iata, pe scurt – fiindca trebuie sa precizez ca ne referim la o activitate destul de complexa – despre ce este vorba. In conformitate cu Ordonanta nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, persoanele juridice care au calitatea de angajatori au obligatia sa depuna, lunar, o declaratie privind obligatiile de plata catre bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate privind contributia pentru concedii medicale si indemnizatii. In plus, aceasta declaratie trebuie insotita si de evidenta nominala a asiguratilor care au beneficiat de concedii medicale si indemnizatii. Potrivit prevederilor legale, depunerea celor doua documente – pe hartie sau pe suport magnetic – nu trebuie sa depaseasca data de 25 a lunii urmatoare celei pentru care se datoreaza contributiile pentru concedii si indemnizatii. Ce se intampla in fapt ? Cei mai multi angajatori amana inregistrarea declaratiilor respective pana in ultima zi si, in conditiile in care este vorba cam despre 10.000 de astfel de inregistrari, devine clar de ce ne confruntam cu aglomeratie, cu nervi, cu nemultumiri. Trebuie sa recunosc si ca programul informatic-conceput unitar, la nivel national – are unele disfunctionalitati, ceea ce face ca o singura preluare si introducere a datelor sa se faca in cel putin 15 minute. Dar daca depunatorii si-ar organiza mai bine activitatea si ar veni mai devreme, atunci cu siguranta nu ne-am mai confrunta cu nemultumirile de acum. Fara a intra prea mult in detalii ,mai trebuie retinut si ca dupa etapa depunerii declaratiilor, urmeaza apoi un control asupra corectitudinii datelor, astfel incat in cinci zile, in baza notificarii pe care o transmitem celor in cazul carora constatam neconcordante, acestia sa poata face corecturile ce se impun si sa depuna apoi declaratiile rectificative.
– Care este cuantumul contributiei la fondul pentru plata concediilor medicale si a indemnizatiilor de care pot beneficia asiguratii?
– Este vorba de 0,75 % din fondul de salarii, prin fond de salarii intelegand totalitatea sumelor pentru plata drepturilor salariale sau de natura salariala. Acelasi cuantum se aplica si asupra venitului net impozabil potrivit Legii nr. 571/2003 si a indemnizatiei de somaj. Sumele sunt datorate si achitate , in principal,de catre angajatori pentru salariatii cu contract individual de munca, institutiile care administreaza fondul de somaj pentru persoanele aflate in somaj si, dupa caz, de persoanele fizice autorizate sa desfasoare activitati independente.
– Care sunt principalele categorii de indemnizatii si concedii medicale de care pot beneficia asiguratii ?
– Este vorba despre indemnizatii acordate pentru: incapacitate temporara de activitate, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii; pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv accidentele de munca si bolile profesionale; pentru concediile de maternitate, ingrijirea copilului bolnav si cele pentru risc maternal.Pentru toate acestea, normele de aplicare a ordonantei 158/2005 stabilesc conditiile si durata de acordare, precum si cuantumul.
Luiza RADULESCU PINTILIE
