Tinerii, persoanele cu varste de peste 40 de ani si femeile se regasesc printre categoriile sociale care sunt discriminate la angajare, in Romania, potrivit reprezentantilor Fundatiei „Pestalozzi”, care au organizat, zilele trecute, impreuna cu Inspectoratul Scolar Prahova, un seminar pe aceasta tema, la sediul ISJ din Ploiesti. Evenimentul s-a derulat in cadrul proiectului strategic S.A.N.S.A. (Sansa – Acceptare – Nevoie – Siguranta – Acces la munca), finantat cu fonduri europene, reunind membri ai Comisiei Judetene in Domeniul Egalitatii de Sanse (COJES)- reprezentanti ai mai multor institutii din judet: ISJ, Inspectoratul Teritorial de Munca, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca, Inspectoratul Judetean de Politie, Directia de Sanatate Publica, Consiliul National al IMM, Agentia Judeteana pentru Plati si Inspectie Sociala, Directia Judeteana de Statistica. Acestia au stat de vorba cu angajatori si cu liceeni din Ploiesti, Plopeni, Valenii de Munte – care, peste cativa ani, vor fi in situatia de a cauta un loc de munca.
„Din discutiile avute cu angajatii, inclusiv cu ocazia Saptamanii Egalitatii de Sanse – activitate derulata in cadrul proiectului – cel mai des intalnite discriminari sunt cele legate de gen, etnie, existenta unor dizabilitati si varsta. Pe primul loc este, insa, varsta. Tinerii absolventi si persoanele de peste 40 de ani intampina cele mai mari greutati la angajare. Daca tinerii sunt refuzati din cauza lipsei de experienta, in cazul celor cu varste inaintate multi angajatori considera ca acestia nu mai au timpul necesar sa se dedice jobului atat cat este necesar sau ca nu mai pot tine pasul cu cerintele postului”, ne-a precizat Gabriela Tanca, asistent social si responsabil in cadrul proiectului S.A.N.S.A. Si femeile intampina destule probleme la angajare. Unii angajatori au inca prejudecata ca ele nu pot face fata responsabilitatilor profesionale la fel ca si barbatii. Altii, chiar daca sunt impresionati de CV-urile candidatelor, atunci cand afla ca ele abia s-au casatorit si isi doresc copii, raspund: „Multumim. Va vom suna noi” (ceea ce nu se mai intampla) sau „Va sfatuim sa cautati in continuare un loc de munca”. Perspectiva ca salariatele sa intre in concediul maternal si apoi in concediul pentru cresterea copilului – timp in care angajatorii trebuie sa gaseasca inlocuitori – nu este atractiva pentru acestia. De rusine sau, pur si simplu, pentru ca nu stiu cui sa se adreseze, multe persoane care au simtit pe pielea lor ce inseamna sa nu poata ocupa un loc de munca din cauza discriminarilor pe baza de varsta, sex, etnie, existenta unui handicap etc. nu semnaleaza, de regula, ceea ce li se intampla. Sesizari in legatura cu discriminarile facute la angajare si la locul de munca pot fi adresate – in functie de tipul acestora – atat la Comisia Judeteana in Domeniul Egalitatii de Sanse, cat si la ITM, la Inspectoratul Judetean de Politie, la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii sau la Ministerul Muncii, ne-a mai precizat Gabriela Tanca.
„S.A.N.S.A.” este un proiect derulat la nivel national, finantat in cadrul Programului Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013. Axa
prioritara: 6. Promovarea incluziunii sociale, Domeniul major de interventie: 6.3. „Promovarea egalitatii de sanse pe piata muncii”. Beneficiarul proiectului este compania Media One, avand ca parteneri de proiect Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale – Directia Egalitate de Sanse intre Femei si Barbati, Fundatia „Pestalozzi” si Provincia di Perugia – Italia. Proiectul – care a demarat in luna martie 2011 si are o durata de implementare de 24 de luni – are o valoare totala de 7.563.119 lei.
Ana MAXIM
