La inceputul acestei luni, s-a implinit un an de la intrarea in vigoare a Legii nr. 52/2011 a zilierilor. In tot acest rastimp, la sediul Inspectoratului Teritorial de Munca (ITM) Prahova s-au prezentat 132 de societati comerciale care au solicitat eliberarea de registre de evidenta a zilierilor pe care urmau sa-i angajeze in vederea prestarii unor activitati ocazionale. Avand un regim special, registrul trebuie completat, zilnic, de catre beneficiar, cu datele de identificare ale zilierului (numele si prenumele, cartea de identitate, CNP), locul desfasurarii activitatii ocazionale, remuneratia stabilita in urma negocierii intre parti etc. Apoi, tot potrivit legii, beneficiarul lucrarii este obligat sa inainteze lunar, pana cel tarziu la data de 5 a fiecarei luni, catre ITM Prahova, un extras al registrului continand inregistrarile din luna precedenta.
Revenind la cele 132 de firme prahovene care au angajat zilieri, in perioada 1 mai 2011 – 15 mai 2012, acestea au completat, in total, in registrele respective 59.795 de pozitii (nume de persoane) – care nu inseamna tot atatia zilieri folositi, deoarece unii au lucrat, de exemplu, intr-o anumita luna 10 zile, altii – 20 de zile, iar altii nicio zi. Ceea ce putem spune cu exactitate este faptul ca aproape jumatate dintre acestia au fost angajati pentru a presta diverse lucrari in pomicultura si viticultura, pe locul urmator figurand cei care au muncit in agricultura. Dar legea prevede si alte activitati cu caracter ocazional care pot fi prestate de zilieri: silvicultura, exclusiv exploatari forestiere; piscicultura si acvacultura; apicultura; zootehnie; vanatoare si pescuit; manipulari de marfuri; activitati de intretinere si curatenie; spectacole, productii cinematografice si audiovizuale, publicitate, activitati cu caracter cultural. „Plata zilierului se stabileste prin negociere directa intre parti, iar cuantumul remuneratiei brute orare nu poate fi mai mic de 2 lei/ora si nici mai mare de 10 lei/ora. Aceasta se acorda la sfarsitul fiecarei zile de lucru. Durata zilei de lucru nu poate depasi 12 ore, respectiv 6 ore in cazul lucratorilor minori, care trebuie sa fi implinit minimum 16 ani. Se mai cuvine retinut si faptul ca un zilier nu poate lucra, pentru acelasi beneficiar, mai mult de 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic”, ne-a declarat Doina Visan – sef Serviciu monitorizare, administrare relatii de munca zilieri si conctracte colective de munca din cadrul ITM Prahova. Potrivit Codului Fiscal, veniturile realizate de zilieri sunt considerate venituri asimilate salariilor, deci se impoziteaza cu 16 la suta. De asemenea, munca prestata de zilier nu-i confera acestuia calitatea de asigurat in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor sociale pentru somaj si nici in cel de asigurari de sanatate. Deci, pentru veniturile realizate de zilieri nu se datoreaza CAS, nici de catre zilieri, nici de catre beneficiarii muncii lor. Zilierii pot incheia, optional, o asigurare de sanatate si/sau de pensie.
D. CONSTANTIN
