N.D.
Reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Prahova mențin acțiunile de control efectuate pe raza județului, ocazie cu care depistează și angajatori care se abat de la prevederile legale. Astfel, numai luna trecută au fost desfășurate 259 acţiuni de control în domeniul de competenţă, în timpul cărora au fost aplicate sancțiuni contravenționale, valoarea totală a amenzilor aplicate fiind de 299.000 lei. ”În domeniul relaţiilor de muncă, s-au efectuat 153 controale, în urma cărora s-au aplicat amenzi în valoare de 239.000 lei. Cu ocazia controalelor efectuate, inspectorii de muncă au depistat și 9 persoane care prestau muncă nedeclarată şi au sancţionat 8 angajatori cu o amenzi în valoare totală de 200.000 lei. În aceeaşi perioadă, în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă a fost efectuat un număr de 106 controale, aplicându-se 12 amenzi în valoare de 60.000 de lei. Totodată, angajatorii au comunicat către ITM Prahova 46 de evenimente, în urma cercetărilor urmând să se stabilească și caracterul acestora, respectiv dacă sunt accidente de muncă sau accidente în afara muncii. De asemenea, inspectorii de muncă au dispus oprirea din funcţiune a 5 echipamente de muncă pentru că exista pericol de accidentare”, se precizează într-un comunicat de presă al ITM Prahova, primit ieri pe adresa redacției, referitor la activitatea de control efectuată luna trecută. Totodată, precizând că verificările ce au ca scop, printre altele, și reducerea incidenței muncii nedeclarate, reprezentanții ITM Prahova au menționat: ”Impactul social negativ al muncii nedeclarate și subdeclarate ne afectează pe toți, indiferent de statutul fiecăruia: salariat, angajator, beneficiar al unor servicii și suntem conștienți că avem o mare responsabilitate socială, iar acest lucru ne obligă să fim intoleranți față de aceste practici. De asemenea, vom continua să venim în întâmpinarea angajatorilor care au nevoie de sprijinul nostru, printr-o interacțiune reală și eficientă cu aceștia. Avem în vedere întâlniri de lucru și comunicări directe cu angajatori reprezentativi din diferite domenii de activitate economică, întrucât am constatat că sunt benefice pentru echilibrarea raporturilor de muncă dintre salariați, angajator și autoritatea de control”.
