N. Dumitrescu
Având în vedere atenționările de Cod galben de ger, valabile și la nivelul județului nostru, prin intermediul unui comunicat, Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Prahova reaminteşte angajatorilor prahoveni măsurile pe care au obligația să le respecte în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă. ”Temperaturile scăzute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20⁰C sau, corelate cu condiţii de vânt intens, pot fi echivalate cu acest nivel. În aceste condiţii, angajatorii trebuie să asigure următoarele măsuri minimale pentru menţinerea stării de bine a salariaţilor care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte în cantitate de 0,5 – 1 litru/persoană/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop în care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător; asigurarea echipamentului individual de protecţie. Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile menționate, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor vor putea lua următoarele măsuri: reducerea zilei de lucru; întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă, potrivit prevederilor legale”, se precizează în documentul menționat. De asemenea, pentru prevenirea unor îmbolnăviri determinate de munca în condiţii de temperaturi extreme, reprezentanții ITM Prahova au mai menționat că se mai pot lua și următoarele măsuri: efecturarea controlului medical la angajare, respectiv periodic, pentru depistarea precoce a contraindicaţiilor pentru muncă la temperaturi extreme pentru lucrătorii care-şi desfăşoară activitatea în astfel de condiţii; asigurarea primului ajutor şi a transportului la cea mai apropiată unitate sanitară a persoanelor afectate; trecerea, după posibilităţi, în alte locuri de muncă sau reducerea programului de muncă pentru persoanele cu afecţiuni, care au contraindicaţii privind munca la temperaturi extreme. Pe de altă parte, reprezentanții ITM Prahova atrag atenția angajatorilor prahoveni că întreruperea lucrului pentru angajați în zilele cu temperaturi extreme nu aduce modificări asupra contractului de muncă, mai mult decât atât, dacă nu respectă prevederile legale menționate, sunt pasibili de amendă. ”Menţionăm că, pe perioada întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaţilor se menţin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Nerespectarea prevederilor OUG nr 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecţia persoanelor încadrate în muncă se sancţionează cu amendă de la 1.500 la 2.500 lei. Pe toată perioada sezonului rece, inspectorii de muncă din cadrul compartimentului securitate şi sănătate în muncă vor monitoriza preventiv angajatorii, iar acolo unde este cazul, vor dispune măsuri pentru intrarea în legalitate”, se mai precizează în comunicatul ITM Prahova.
Ieri, de pildă, la ora 10.00, la Stația meteo Câmpina erau înregistrate minus 10 grade C, iar la Ploiești – minus 5,3 grade C.
