Concedierea unui angajat aflat în concediu medical este interzisă, iar orice astfel de decizie devine nulă de drept. Este hotărârea definitivă a Înaltei Curți de Casație și Justiție, publicată recent în Monitorul Oficial, care pune capăt unor ani întregi de interpretări contradictorii în instanțele din țară, potrivit TVRINFO.
Magistrații au stabilit clar că momentul decisiv este cel al emiterii deciziei de concediere, nu data comunicării sau intrării în vigoare, potrivit capital.ro. Cu alte cuvinte, dacă angajatorul semnează o decizie în timp ce salariatul este în concediu medical, aceasta este nulă – chiar dacă documentul ajunge la angajat abia după revenirea la serviciu.
Judecătorii Înaltei Curți au explicat că expresia „nu poate fi dispusă concedierea” se referă la momentul în care se hotărăște încetarea contractului de muncă, nu la cel al comunicării. Rațiunea este clară – protejarea angajatului aflat într-o perioadă de vulnerabilitate fizică sau psihologică, când nu își poate exercita efectiv drepturile profesionale.
Decizia, pronunțată la 29 septembrie 2025 și publicată în Monitorul Oficial nr. 967, este obligatorie pentru toate instanțele. Asta înseamnă că, de acum înainte, orice concediere făcută în perioada medicală poate fi atacată în instanță, iar salariatul are dreptul la reintegrare și salariile aferente perioadei în care a fost îndepărtat ilegal.
Datele Inspecției Muncii arată că, doar anul trecut, au fost peste 2.000 de cazuri de concedieri contestate de angajați aflați în concediu medical. În peste 60% dintre ele, instanțele au dat dreptate salariaților, dar soluțiile erau neunitare – până la această decizie a Înaltei Curți.
În țări precum Franța, Germania sau Italia, concedierea în perioada incapacității medicale este strict interzisă, cu excepții limitate – cum ar fi închiderea definitivă a companiei. În Spania, de exemplu, angajații concediați în perioada medicală pot primi despăgubiri de până la 45 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat.
Specialiștii în dreptul muncii consideră decizia „esențială pentru protecția lucrătorilor” într-o perioadă în care numărul concediilor medicale a crescut semnificativ – cu peste 12% față de 2023, potrivit Casei Naționale de Asigurări de Sănătate.
„Este o hotărâre care aduce claritate și echitate”, spun avocații – dar și o obligație suplimentară pentru angajatori de a-și revizui procedurile interne. Cu această decizie, Înalta Curte transmite un mesaj ferm: sănătatea nu poate fi sancționată. Angajații aflați în concediu medical beneficiază, de acum înainte, de o protecție deplină – iar angajatorii care nu o respectă riscă procese costisitoare și despăgubiri integrale.
