N. Dumitrescu
Având în vedere că pe adresa redacției am primit solicitări din partea cititorilor noștri care doreau să afle care sunt actele necesare pentru depunerea dosarului privind ieșirea la pensie, pentru limită de vârstă sau pensie anticipată, precum și pentru alte tipuri de pensii, în ediția de astăzi a ziarului nostru vă oferim informații pe această temă, pe care le-am solicitat Casei Județene de Pensii Prahova. Precizând că, în momentul de față, în evidențele instituției se află 228.570 de beneficiari ai sistemului public de pensii, din care 187.509 sunt pensionari de asigurari sociale de stat, de la Graziella Chițu- consilier în cadrul Serviciul Comunicare și Relații Publice al Casei Județene de Pensii Prahova- am primit următoarele informații, pe care le prezentăm integral:
Conform Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 360/2023 privind sistemul de pensii publice, intrată în vigoare de la 1 septembrie 2024:
Actele pentru pensia pentru limită de vârstă şi pensia anticipată, sunt, după caz: *cerere tip pentru înscrierea la pensie; *carnetul de muncă, în original şi copie; (dacă este cazul – carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru membrii CAP, în original şi copie; dacă este cazul – carnetul de pensii şi asigurări sociale pentru ţăranii cu gospodărie individuală din zonele necooperativizate, în original şi copie; dacă este cazul – carnetul de asigurări sociale pentru agricultori, în original şi copie); *alte acte prevăzute de lege privind vechimea în muncă sau vechimea în serviciu realizată; *actele de stare civilă ale solicitantului, respectiv BI/CI, certificat de naştere şi de căsătorie, în original şi copie; * livretul militar, în original şi copie; *diploma de absolvire a învăţământului universitar însoţită de foaia matricolă sau de adeverinţă din care să rezulte durata normală, perioada studiilor şi faptul că acestea au fost urmate la zi, în original şi copie; *dovada echivalării de către statul român a cursurilor desfăşurate în cadrul unor instituţii de învăţământ universitar din străinătate; *adeverinţa privind sporurile cu caracter permanent reglementate prin lege sau prin contractul colectiv/individual de muncă, în original; *adeverinţa privind condiţiile de muncă deosebite, speciale, în original; * adeverinţă privind venitul brut realizat, întocmită conform modelului prevăzut în anexa nr. 6 la lege; *certificat de naştere copil, în original şi copie; *hotărârea judecătorească definitivă prin care s-a încuviinţat adopţia, în original şi copie; *adeverinţă eliberată de angajator/angajatori din care să rezulte că nu a optat pentru continuarea activităţii până la împlinirea vârstei de 70 ani, conform art. 46 alin. (2) din lege, în original; *procura specială, pentru mandatar, în original şi copie; * adeverinţă eliberată de angajatorul/angajatorii la care îşi desfăşoară activitatea, cu datele de identificare ale acestuia/acestora, în vederea informării cu privire la emiterea deciziei de pensie, în original; *alte acte întocmite potrivit prevederilor legale, prin care se dovedesc elemente necesare stabilirii drepturilor de pensie.
Actele pentru pensia de invaliditate sunt, după caz:
*cerere tip pentru înscrierea la pensie; * actele menţionate anterior la alin. 1; *decizia medicală asupra capacităţii de muncă, în original; * adeverinţa din care să rezulte data încetării plăţii indemnizaţiei pentru incapacitate temporară de muncă/copia ultimului certificat de concediu medical sau, după caz, adeverinţă din care să rezulte data încetării calităţii de asigurat (original); *copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, în caz de accident de muncă; *copie a fişei de declarare a cazului de boală profesională –
BP2, avizată de direcţia de sănătate publică, în caz de boală profesională; * copie a documentului portabil A1 sau a unui certificat echivalent, care să ateste aplicarea legislaţiei de securitate socială din România, în cazul în care accidentul de muncă s-a produs în alt stat membru al UE/SEE/Elveţia/Marea Britanie sau într-un alt stat cu care România aplică un instrument juridic bilateral în domeniul securităţii sociale.
Actele pentru pensia de urmaş sunt, după caz: *cerere tip pentru înscrierea la pensie; * certificatul de deces al susţinătorului decedat, în original şi copie; *actele menţionate la alin. (1), pentru cazurile în care susţinătorul decedat nu avea calitatea de pensionar; *actele de stare civilă ale urmaşilor şi ale reprezentantului legal, după caz, în original şi copie; *decizia medicală asupra capacităţii de muncă, în original; *adeverinţa de studii, în cazul urmaşilor copii în vârstă de peste 16 ani, în original sau, după caz, adeverinţă de studii tradusă şi legalizată, în situaţia în care urmează studiile în străinătate, în original; *actul doveditor al cauzei decesului, pentru acordarea pensiei de urmaş, dacă decesul soţului susţinător s-a produs ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, în copie; *copie a formularului pentru înregistrarea accidentului de muncă – FIAM, avizat de inspectoratul teritorial de muncă, în cazul în care decesul a fost cauzat de un accident de muncă; * copie a fişei de declarare a cazului de boală profesională – BP2, avizată de direcţia de sănătate publică, şi copie a certificatului medical constatator al decesului, din care să rezulte că decesul a fost cauzat de boală profesională; * copie a documentului portabil A1 sau a unui certificat echivalent, care să ateste aplicarea legislaţiei de securitate socială din România, în cazul în care accidentul de muncă s-a produs în alt stat membru al UE/SEE/Elveţia/Marea Britanie sau într-un alt stat cu care România aplică un instrument juridic bilateral în domeniul securităţii sociale.
”Conform prevederilor legale, pensia se acordă la cererea titularului dreptului sau reprezentantului legal al acestuia, depusă personal ori prin mandatar desemnat prin procură specială. Cererea de pensionare, împreună cu actele prin care se dovedește îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, se depune în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii acestor condiții. În eventualitatea în care cererea de pensionare este depusă la mai mult de 30 de zile de la împlinirea condițiilor de pensionare, drepturile se acordă de la data depunerii cererii. Femeile care au stagiul complet de cotizare contributiv și care au născut și crescut copii până la vârsta de 16 ani beneficiază, conform art. 23 din Legea nr. 360/23023 privind sistemul de pensii publice, de reducerea vârstei standard de pensionare cu câte 6 luni pentru fiecare copil, respectiv maximum 3 ani și 6 luni pentru 7 și mai mulți copii. Dovada se face cu certificatul de naștere al copiilor și declarație pe proprie răspundere că a crescut copii până la vârsta de 16 ani. De această reducere pot beneficia și femeile care au adoptat şi crescut copii pe o perioadă de cel puţin 13 ani. Pensia anticipată se cuvine cu cel mult 5 ani înaintea împlinirii vârstei standard de pensionare persoanelor care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv, precum şi celor care au depăşit stagiul complet de cotizare contributiv cu până la 5 ani. Cuantumul pensiei anticipate se stabileşte prin diminuarea cuantumului pensiei pentru limită de vârstă, în raport cu stagiul de cotizare realizat peste stagiul complet de cotizare contributiv şi cu numărul de luni cu care s-a redus vârsta standard de pensionare. La acordarea pensiei anticipate, reducerea vârstei standard de pensionare nu poate fi cumulată cu nicio altă reducere reglementată de prezenta lege sau de alte acte normative. La data îndeplinirii condițiilor pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, pensia anticipată se transformă, din oficiu, în pensie pentru limită de vârstă și se recalculează prin eliminarea diminuării și, după caz, prin valorificarea eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de suspendare a plății pensiei anticipate. De asemenea, beneficiarul unei pensii anticipate poate opta pentru pensie de invaliditate în situația diminuării capacității de muncă”, se mai precizează în răspunsul primit de la Casa Județeană de Pensii Prahova.
